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協助當事人處理勞動糾紛,維護當事人合法權益。
轉眼間,又到了金三銀四的招聘旺季,很多HR都想盡快招到合適的員工,為企業注入新的活力。 但即使招到了新員工,就真的萬無一失了嗎? 要知道,新員工入職可是有風險的,要是對入職風險沒有把控好,那么等待企業的可能就是勞動糾紛了。
為當事人作刑事辯護,維護其合法權益。
競業限制是企業對離職員工采取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。然而,為什么有些企業與員工簽了競業限制協議,最終還是索賠無果? 因為很多企業競業限制大都是“形式大于內容”,所以了解競業限制的實際內容更有益該協議/條款發揮作用。
孕婦 相對其他人員在工作上會顯得較為弱勢。也正是因為如此,法律規定了很多條款來保護職場準媽媽們的合法權益。所以,一般在司法實踐中,公司任意辭退孕婦,或者安排懷孕7個月以上的孕婦加班等行為都會被判定違法,支付賠償金。但是,這并不是意味著職場準...
(1989年4月4日第七屆全國人民代表大會第二次會議通過,1990年10月1日起施行;根據2014年11月1日《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國行政訴訟法〉的決定》修訂,自2015年5月1日起施行)
債務糾紛是企業生產經營過程中不可避免的產物。企業債務糾紛能否及時公正地處理,直接影響到糾紛當事人的利益。
為當事人獲得賠償136896.43元。
為當事人作賭博罪刑事辯護,維護其合法權益。
為當事人作聚眾斗毆罪的刑事辯護,為其爭取從輕處罰。
為當事人追回醫療損害賠償110367.79元。
為當事人作非法狩獵刑事罪辯護,維護其合法權益。
目前,絕大多數的用人單位都會在規章制度中規定對違反規章制度的員工予以罰款處罰。由此便引起了非常多的勞動爭議。實踐中,勞動仲裁委和法院在裁決這類案件時有兩種觀點:一種是支持用人單位的罰款行為;另一種是不支持用人單位的罰款行為,即裁決撤銷用人單...
2015年3月,全球性的調研公司凱度集團發布了《2015年凱度中國社交媒體影響》。
離職面談作為一種管理者與員工直接溝通的有效方式,利于融洽企業、離職員工之間的關系,使離職變得不那么恐懼和令人沮喪。離職面談是人力資源管理人員在員工離職時必須做的一項重要工作,通過面談可以得到關于職位性質和員工期望的工作條件等有用的信息。
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