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勞動合同是為了穩定勞動關系,保護雙方的權益而存在的,但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同,就會產生一個賠償的責任。
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何女士是在北京肯德基公司工作了十余年的一名老員工,從基層一步步干起,最后升到了區經理的崗位上。可是,在離職后,何女士卻因為任職期間有5個月時間肯德基公司未及時與其續簽勞動合同,而將肯德基公司告上了法庭。
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員工跳槽并不可怕,可怕的是員工只是說一句“我明天不來上班了”就真的不來了!工作也不交接,丟下一堆沒頭沒腦的事甩手就走了,這才是最讓人頭疼的。 那么,面對這樣的員工,公司就真的沒有任何辦法了嗎?
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