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試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
節假日加班也就是法律規定的法定節假日加班,根據《勞動法》第四十四條和《工資支付暫行規定》十三條的規定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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