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簽訂代持股協議時,對于各項條款如果未加仔細考量,雙方權利義務未予明確,所涉及的法律風險未加防范,又或者缺乏合適的違約條款……代持股協議處處是“坑”,實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”?
《那年花開月正圓》里的周瑩,活成了最優秀的老板的樣子,提前一百多年將“股權激勵”玩得淋漓盡致,用伙計入股的方式激發每個人的工作熱情和潛能,成功扭轉了吳家商業衰頹的局面。
企業之間對投資的金額如何約定?投資形式怎么界定?投資利益如何分配?債務由誰承擔?各方權責是否統一?……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定,風險接踵而至。
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
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