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為當事人處理離婚糾紛,保護其合法權益。
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協助當事人處理離婚糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理同居關系子女撫養糾紛,維護其合法權益。
雖然提倡”男女平等“,但因為生理構造的差異,女性在很多工作中的適應性要弱于男性,尤其是在懷孕的時候,因此,需要法律給予特別的保護,來平衡這種生理上的不平衡。
為當事人處理勞動爭議糾紛,維護其合法權益。
企業未為員工繳納社會保險將要承擔的法律風險,具體如下:1、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經濟補償金;2、工傷賠償
協助原告處理子女撫養糾紛,維護其合法權益。
你所最關心的“三期”問題及注意事項都在這了!再不看,遇上了可別怪我沒提醒你該注意哦!
五險一金包括養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險,工傷保險和公積金。
由于社會的高速發展,員工離職已經屢見不鮮。而社保作為員工最重要的福利,相信不少員工都對社保的處理十分頭疼,今天,小編就給大家簡單介紹下離職后社保的處理辦法。
五險一金作為保證勞動者在年老、失業、疾病、暫時或永久喪失勞動能力等情況下得到必要的經濟補償和物質幫助的制度,是現代人生活中十分重要的一部分。
原告顏某與被告高某某離婚糾紛一案,本院受理后,依法由審判員于新彥獨任審判,不公開開庭進行了審理。原告顏某及其委托代理人段思宇、被告高某某均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
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