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協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)合法權(quán)益。
前段日子家住城郊的王老漢，要求兒子小王支付醫(yī)療費(fèi)3萬元及每年贍養(yǎng)費(fèi)5000元；小王稱其結(jié)婚前一次性支付了5萬元，當(dāng)時(shí)已經(jīng)書面協(xié)議不再承擔(dān)其他贍養(yǎng)義務(wù)。急需用錢的王老漢無奈將小王起訴至法院。
一、兩者的概念不同
上訴人中國某某銀行股份有限公司望都縣支行因儲(chǔ)蓄存款合同糾紛一案，不服河北省望都縣人民法院（2014）望民初字第0613號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院在審理過程中，雙方達(dá)成和解，上訴人中國某某銀行股份有限公司望都縣支行向本院提出撤回上訴申請(qǐng)...
上訴人豆某某因與被上訴人豆某某健康權(quán)糾紛一案，豆某某于2014年1月13日向臨潁縣人民法院（以下簡稱原審法院）提起訴訟，請(qǐng)求判令豆某某賠償其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)及傷殘賠償金等損失共計(jì)101983.52元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。豆某某提出反訴...
試用期對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認(rèn)為在試用期內(nèi)可以自由的與員工解除勞動(dòng)合同，不用負(fù)什么責(zé)任，那么這種理解到底有什么風(fēng)險(xiǎn)？
《勞動(dòng)合同》擬審交給易法通！ —— HR不再是“背鍋俠”了~
為當(dāng)事人追回?fù)p失4萬余元。
企業(yè)客戶李總來電話，說有個(gè)員工的事情搞得自己很郁悶。公司售后部門對(duì)外承諾是24小時(shí)服務(wù)的，所以每天都會(huì)安排一個(gè)人值夜班，售后部門的人員輪流值班，公司也給配備了一個(gè)行軍床可以休息。值班的工作內(nèi)容主要是接客戶來電，給客戶的報(bào)修情況做個(gè)登記，次日...
勞動(dòng)合同期滿以后，在不同的未續(xù)約階段，用人單位和勞動(dòng)者所承擔(dān)的責(zé)任是不同的：
協(xié)助當(dāng)事人追回貨款58266元。
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