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租賃房屋就要簽訂房屋租賃合同，可是許多人在簽訂合同時只是匆匆核對一下與房東商榷的相關信息就簽下，更有甚者竟不簽訂書面協議只和房東達成口頭協議，這種種情形都可能讓我們在不經意間掉入法律陷阱。
所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償的規定有：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
很多人都對“辭退”這個詞特別敏感，小職員最怕被老板“炒魷魚”，好像一旦被辭退生活就會因此無以為繼。事實上，若公司無合法理由辭退員工，則屬于違法解除勞
勞動合同是為了穩定勞動關系，保護雙方的權益而存在的，但在實踐中也不乏有個別勞動者和用人單位因為方便等種種原因而不愿意簽訂合同，就會產生一個賠償的責任。
一方有婚外情，不僅可以成為法院認定雙方“感情錢而已破裂”的證據，還是證明一方有過錯，要求其支付離婚損害賠償的關鍵證據。因此，對于婚外情的取證十分的重要。以下為大家介紹幾種重要的婚外情取證：
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