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席位有限，有新人進就會有舊人出，辭退員工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。但是辭退員工，也是大多數企業不得不面對的問題。下面為您介紹勞動法關于辭退員工補償/賠償的規定。
在員工入職登記表中設計有關欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經告知本人工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認。
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了，也正因為如此，我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁，這既是為了減輕法院的壓力，也是不想讓企業和勞動者撕破臉，有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔心被開除。說多了都是淚啊！
所謂的“新勞動法”也就是《勞動合同法》，其對于辭職及賠償的規定有：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
很多人都對“辭退”這個詞特別敏感，小職員最怕被老板“炒魷魚”，好像一旦被辭退生活就會因此無以為繼。事實上，若公司無合法理由辭退員工，則屬于違法解除勞
《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關注的福利之一，也是員工依法應當享有的一項權利。那么勞動法關于年假是如何規定的呢？本文就為您詳細介紹勞動法關于年假的規定。
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