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企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
股權轉讓無小事:股權轉讓有瑕疵?出資不實?稅收陷阱?……各家情況千差萬別,范本如何一一涵蓋?概括性條款約定如此寬泛,造成爭議如何解決?股權轉讓繁瑣復雜,范本并無經驗,如何幫你協商到位?
很多時候,單位的勞動合同是格式合同的,就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款,為了省事,不愿一個個再重簽合同,直接修改公司的規章制度。
中外合資經營企業與單純的內資企業有很大的不同,在簽訂中外合資經營企業合同時, 容易出現一些潛在的問題和風險,投資者應當多加注意,并采取切實可行的防范措施,以避免或減輕損失。
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