掃一掃，加關注
免費法律咨詢
微信找律師
律師擬審合同
私人律師服務
更多功能敬請期待
企業不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式，是不現實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
我們實務中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協議，出資協議保密條款缺失，相關事項約定不明……試想出資人在創業過程中產生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業務？
完美的規章制度，企業要做到規避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規章制度該從何著手？
“如果（創業者）一開始就把主權讓出去，60%給出去，再偉大的企業也做不下去；我（創業者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創業都是耍流氓。”
對企業來說，商業秘密是一種可以帶來巨大經濟效益的無形資產，更是某些高科技企業賴以生存發展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協議來保護商業秘密是最常見的有效方法。
增資擴股是企業增加資本金擴大股權，原股東股東權益不變；股權轉讓是企業資本金不變股權不變，原股東讓渡股東權益。要正確認識兩者的區別才能夠準確判定企業股東的納稅義務。
① 掃描左側二維碼，關注我個人微信
② 關注后，發送關鍵字“干貨”2個字
③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc
④ 每天找我要以上物料
