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4001-555-689
案情：郭某是某用人單位的職工，在職期間，郭某經(jīng)常因履行工會(huì)規(guī)定的職責(zé)而耽誤工作進(jìn)度。郭某所處的部門主管對此很不滿，于是向上級提出解聘的建議。用人單位經(jīng)過考慮決定與郭某解除勞動(dòng)合同，郭某認(rèn)為用人單位的做法是違法的，于是要求該用人單位賠償其損失...
答辯人： 答辯人名稱：_________ 地址：________________
協(xié)助當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人獲得經(jīng)濟(jì)賠償總計(jì)29072.7元。
為當(dāng)事人作玩忽職守罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回借款本金人民幣3，783，212.79元。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
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協(xié)助當(dāng)事人追回貨款206000元及利息損失。
為當(dāng)事人解決排除妨害糾紛。
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