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《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
夫妻關(guān)系中無過錯方因過錯方重婚、同居所造成的物質(zhì)損害。其中，為獲得過錯方與他人重婚或同居的證據(jù)而支出的費(fèi)用也應(yīng)包括在內(nèi)
夫妻離婚后的任何時間內(nèi)，一方或雙方的情況或撫養(yǎng)能力發(fā)生較大變化，均可提出變更子女撫養(yǎng)權(quán)的要求。
同居生下的子女與婚生子女沒有任何的區(qū)別，根據(jù)同居方式的不同，在撫養(yǎng)權(quán)上有著些許不同。同居的方式有三種：雙方均無配偶的同居、已婚者與他人同居、雙方均有配偶的同居。
解除非法同居關(guān)系時，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時，應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
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