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協助當事人追回欠款51000元及利息。
創業有風險,投資需謹慎。事前系統地簽訂一份靠譜的投資協議,做好投資風險預防工作,對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。
幫助當事人解決交通事故糾紛,維護其合法權益。
幫助當事人解決交通事故責任糾紛,維護其合法權益。
為當事人追回貨款9200元。
為了讓你不再冒法律的險,易法通走了十年。
協助委托人處理房屋租賃合同糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理了損害賠償糾紛并維護其合法權益。
企業不與員工簽訂書面合同,就可能面臨支付雙倍工資,單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風險的方式,是不現實的,本文通過「普通員工勞動合同范本」,教你如何全方位有效預防和化解用工風險。
企業無可避免地會與勞動者因勞動的權利與義務發生糾紛,而糾紛一般是由合同和侵權行為所造成。企業通過合理方式處理用工問題,在源頭上有效的控制和預防,建立和諧穩定的勞動關系,已經成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業嚴格按照《勞動合同法》的規定與勞動者訂立勞動合同,嚴格合同內容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規范性,明確約定員工工作內容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業限制和保守商業秘密、補充保險和福...
我們遇到過不少客戶,不用工商局的范本,人不給備案。用了工商局的范本,糾紛難斷,公司章程形同虛設。
增資擴股現象越來越多,其中的法律風險也隨之而來,如何規范投資者出資,優先認繳是否實施到位?投資利益分配?持股比例約定?增資擴股納稅?增資流程該如何操作?公司章程怎么變更?……
協助當事人處理人身保險合同糾紛,維護合法權益。
股權激勵協議中:公司與激勵對象的權利義務如何協商?保密條款是否需要設置?激勵對象收益如何約定?一旦激勵對象辭退離職,公司又該采取怎樣的措施使得損失減到最小?其中的風險又該如何防范?
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