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4001-555-689
為當(dāng)事人作受賄罪、貪污罪的刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助當(dāng)事人追回欠款51000元及利息。
創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，對于保證投資事項(xiàng)順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)常看到：受讓方忽略對股東主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)保……眾多股權(quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險(xiǎn)？又該如何防范？
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項(xiàng)，也要著眼于保護(hù)企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項(xiàng)如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風(fēng)險(xiǎn)又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運(yùn)行？
增資擴(kuò)股能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、制衡股東權(quán)利等多方面的目的，而且還可能給公司帶來先進(jìn)的技術(shù)、產(chǎn)品、管理經(jīng)驗(yàn)和購銷網(wǎng)絡(luò)等，靈活運(yùn)用將會(huì)對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用，甚至在短時(shí)間內(nèi)大幅提升公司的核心競爭力。
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細(xì)節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項(xiàng)目中，合作失敗案例屢見不鮮……
為當(dāng)事人做刑事辯護(hù)，為其爭取緩刑。
為了讓你不再冒法律的險(xiǎn)，易法通走了十年。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
為當(dāng)事人作生產(chǎn)、銷售有毒食品罪刑事辯護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益。
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴(kuò)股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認(rèn)繳是否實(shí)施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴(kuò)股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
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