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績效考核扣工資,怎樣才合理合法?實施過程中的這項操作絕對違法? 三個“是否”+ 實操建議
最近有企業人力資源部門咨詢,在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規、司法解釋、規范性文件和一些權威專業報章雜志,均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經查閱法律法規...
委托持股協議。
再審申請人陳某某因與被申請人黃某某、海口某某環境治理工程有限公司(以下簡稱某某公司)房屋租賃合同糾紛一案,不服海口市美蘭區人民法院(2014)美民一初字第693號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭對本案進行了審查,現已審查終結。
原告馮某某與被告徐某某、馬某某健康權糾紛一案,本院受理后,依法由審判員張同禎獨任審判,公開開庭進行了審理。原告馮某某的委托代理人楊某某、被告徐某某、馬某某的委托代理人王美蘭到庭參加了訴訟,本案現已審理終結。
受理勞動爭議案件,維護當事人合法權益。
受理合同糾紛,維護當事人合法權益。
為當事人追回欠款4400000元。
為當事人追回欠款及違約金共計100000元。
規章制度是企業內的“法律法規”,但是其規范的隨意性和不規范性,不僅侵犯了勞動者的合法權益,在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效,也將給企業帶來巨大的損失。
一、一人有限責任公司章程制定時應注意事項。
在人民法院強制執行過程中,被執行人多數是挖空心思規避法律,逃避執行。
協助當事處理合同糾紛,維護當事人合法權益。
協助當事人處理土地行政裁決糾紛,維護其合法權益。
協助當事人處理土地所有權糾紛,維護其合法權益。
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