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簽訂代持股協議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權利義務未予明確，所涉及的法律風險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
企業在合作中既要規范合作事項，也要著眼于保護企業自身智力成果和商業秘密，合作事項如何在合作協議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規避，以保障合作安全、順利運行？
一份競業禁止協議應該具備哪些內容？競業禁止協議期限如何約定？競業禁止協議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業沒有對競業禁止協議沒有重視，將可能造成重大的損失。
完美的規章制度，企業要做到規避自身用工風險，增加自身的經營自主權，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規章制度該從何著手？
增資擴股是企業增加資本金擴大股權，原股東股東權益不變；股權轉讓是企業資本金不變股權不變，原股東讓渡股東權益。要正確認識兩者的區別才能夠準確判定企業股東的納稅義務。
《合伙協議》的簽訂關系了整個創業過程的的運行，出資情況、收益分配，責任分擔，權利義務，退伙入伙、糾紛處理方式等，依據合同約定的內容容易確定各方所應承擔的法律責任，即便將來真地發生糾紛，不至于無據可依。
答辯狀有利于保護被告（人）的正當合法權益；有利于人民法院在全面了解案情的基礎上，判明是非，做出正確的判決，因此應該對答辯權給予足夠重視，積極以答辯狀的形式提出答辯。
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