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案情:甲某進入A公司四個月后,A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問:甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司?
在實際生活中,很多公司都是這樣操作的,沒有與員工簽訂勞動合同,想當然的認為可以降低用人成本,但其實這樣的風險是非常大的。
在職場上,或許女性的工作表現可以與男性齊平,但是當女性的身份轉變為準媽媽,如何處理工作與生育的關系呢?法律又是如何保護職場準媽媽的權益的呢?下面小編就為大家整理了勞動法關于產假的規定。
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