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企業從設立開始,就會不斷地遇到各種各樣的法律問題。小的法律問題,沒有快準狠地解決掉,將會引發一系列“血案”。企業若是落下一個這么些法律大漏洞,那么步伐離消亡不遠了。
公司章程是公司內部的法律,公司章程的制訂直接關系到公司控制權的行使,如何讓公司章程發揮其有效作用?該如何起草制定?由誰制定?有哪些風險,該如何防范?哪些內容是任意性規定?哪些是絕對記載事項?……
在人們的傳統觀念中,在勞動關系中公司和員工的地位是不對等的,總認為領導不高興了想開除誰就開除誰,但事實上法律并未賦予公司任意解除勞動合同的權利,在一定情況下公司辭退員工還應當支付經濟補償。
勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結,勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
《中華人民共和國合伙企業法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十三次會議于2006年8月27日修訂通過,修訂后的《中華人民共和國合伙企業法》自2007年6月1日起施行。
《中華人民共和國公司法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十八次會議于2005年10月27日修訂通過,自2006年1月1日起施行。
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