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勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知 (北大法寶) (勞社部發[2006]46號)
為了讓您不冒法律的險,易法通走了十年~
很多員工受到委屈,就會選擇去仲裁,然后開始從公司管理中尋找瑕疵。在實際的司法實踐中,往往需要公司自證清白,而這種證明一般需要耗費精力去收集,公司為了舉證常常忙的焦頭爛額。為了避免出現這種現象,公司在日常運營中要學會規避用工風險。
企業單方面調崗 要如何操作才算合法? 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案!
退休人員再就業 雙方的用工關系如何認定? 勞動關系還是勞務關系? 企業聘用退休人員 注意以下幾點 至少能減少20%的成本浪費!
由于疫情的進一步擴散,國家和各省也根據疫情的具體情況下發了延遲企業復工的相應文件。 大家對于這突然被延長的假期也議論紛紛,有人歡喜,有人憂愁。 所以今天,小編就整合了各地延遲開工,企業最關心的40個問題,一次性幫助來大家理解,打贏這一仗...
在裁員、降薪、解除勞動關系都行不通的情況下,企業如何自救?
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原告無錫某某鋼材加工有限公司(以下簡稱某某公司)與被告王某某勞動合同糾紛一案,本院2014年1月24日受理后,依法由代理審判員戴雷獨任審判,于2014年2月25日公開開庭進行了審理。原告某某公司的委托代理人張銳(委托代理人張銳后于2014年...
居家辦公,雖緩解了員工被居家隔離與企業所需要正常經營的矛盾,但有這幾個風險點,你一定要注意!
上訴人無錫市某某制筆零件廠(以下簡稱錫文廠)因與被上訴人張某某工傷保險待遇糾紛一案,不服無錫市錫山區人民法院(2014)錫法民初字第00709號民事判決,向本院提起上訴。本院于2015年3月25日立案受理,依法組成合議庭審理了本案,現已審理...
完美的規章制度,企業要做到規避自身用工風險,增加自身的經營自主權,提高人力資源管理的效力,增強員工的積極性,那么這份規章制度該從何著手?
本文整理和總結有關企業用工過程中有關工傷的法律知識,通過了解有關工傷認定申請、工傷認定的標準、勞動能力鑒定、工傷待遇以及企業在處理工傷過程可能存在的風險等,防范企業與員工之間的糾紛。
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