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很多時候,單位的勞動合同是格式合同的,就是說基本上同樣性質崗位的員工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企業如果想要修改勞動合同中同樣的一個條款,為了省事,不愿一個個再重簽合同,直接修改公司的規章制度。
在企業的經營管理中,常出現勞動關系被轉移到關聯公司的現象。勞動關系轉移的過程中,不可避免的碰到勞動者工作年限的問題,是應當重新計算還是應當合并計算?
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