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4001-555-689
申請人孫某某因房屋買賣合同糾紛一案,不服聊城仲裁委員會(2014)聊仲裁字第32號裁決書,向本院提起申請,請求撤銷該裁決。本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭審理了本案。申請人孫某某及其委托代理人王剛、張書鋒,被申請人田某某及其委托代理人修...
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、申請勞動爭議調解程序 1、勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
房產證糾紛的解決方式有哪些?請看下文。
勞動爭議的解決辦法有四種:
我國《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一、調解:除因簽訂、履行集體合同發生的爭議外,勞動者與用人單位發生的其它勞動爭議均可以由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解委員會應自當事人申請調解之日起30日結案,逾期未結案的視為調解失敗,當事人可以進行其它程序。 二、仲裁 三、訴訟
很多勞動者都有過加班的經驗,但是卻發現用人單位安排加班卻不支付加班費。
發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
因為勞動糾紛訴訟需以勞動仲裁為前置程序,所以應先明確訴訟時效的計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
房屋租賃當事人因租賃房屋發生糾紛的,應當協商解決;
一般產生勞動爭議后,解決勞動爭議的方法有協商、調解、仲裁和訴訟,則因集體合同產生的爭議解決方式也相類似。
北京某某科貿有限公司(以下簡稱某某公司)申請不予執行北京仲裁委員會(2013)京仲裁字第0490號仲裁裁決一案,本院依法組成合議庭進行審查,現已審查終結。
為當事人處理勞動報酬糾紛,維護其合法權益。
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