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我們實務(wù)中常見這些糾紛：出資人之間未簽訂書面出資協(xié)議，出資協(xié)議保密條款缺失，相關(guān)事項約定不明……試想出資人在創(chuàng)業(yè)過程中產(chǎn)生矛盾或利益沖突，使團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力減弱，甚至于分崩離析，還怎么開展業(yè)務(wù)？
實踐中我們常見跳槽者將原單位的商業(yè)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露……
股權(quán)轉(zhuǎn)讓過程中我們經(jīng)常看到：受讓方忽略對股東主體資格的審查，轉(zhuǎn)讓方在交易過程中故意隱瞞相關(guān)信息或者提供虛假信息，股東未出資或未出資到位、股權(quán)上設(shè)有擔(dān)保……眾多股權(quán)轉(zhuǎn)讓“花式套路”防不勝防，投資者如何正確識別潛藏風(fēng)險？又該如何防范？
簽訂代持股協(xié)議時，對于各項條款如果未加仔細考量，雙方權(quán)利義務(wù)未予明確，所涉及的法律風(fēng)險未加防范，又或者缺乏合適的違約條款……代持股協(xié)議處處是“坑”，實際股東如何有效“防坑”才能避免“賠了夫人又折兵”？
追回被告上海某某企業(yè)管理有限公司設(shè)計費人民幣50,000元。
完美的規(guī)章制度，企業(yè)要做到規(guī)避自身用工風(fēng)險，增加自身的經(jīng)營自主權(quán)，提高人力資源管理的效力，增強員工的積極性，那么這份規(guī)章制度該從何著手？
“如果（創(chuàng)業(yè)者）一開始就把主權(quán)讓出去，60%給出去，再偉大的企業(yè)也做不下去；我（創(chuàng)業(yè)者）只要把事情做起來，這個股份多少不重要，這是錯誤的，凡是不以股份為目的的創(chuàng)業(yè)都是耍流氓。”
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風(fēng)險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？
一份好的合伙人協(xié)議應(yīng)該對所有權(quán)、股份兌現(xiàn)、責(zé)任、決策、死局以及散伙都有所規(guī)定。當(dāng)撰寫一份這樣的協(xié)議時，請不要將自己局限在網(wǎng)上找到的模板中。相反，在這上面多花些時間，不遺余力，因為它在緊急關(guān)頭真的是無比重要。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
“名為投資、實為借貸”的情況在日常生活中非常普遍，提供資金方一方面為了保證資金安全要求“保本付利”，另一方面又想通過投資的方式確保高額回報的正當(dāng)性。但投資與借貸有著本質(zhì)區(qū)別，是兩種不同的法律關(guān)系，會產(chǎn)生不同的法律后果。
對企業(yè)來說，商業(yè)秘密是一種可以帶來巨大經(jīng)濟效益的無形資產(chǎn)，更是某些高科技企業(yè)賴以生存發(fā)展的資本。用人單位通過與員工訂立保密協(xié)議來保護商業(yè)秘密是最常見的有效方法。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
增資擴股是企業(yè)增加資本金擴大股權(quán)，原股東股東權(quán)益不變；股權(quán)轉(zhuǎn)讓是企業(yè)資本金不變股權(quán)不變，原股東讓渡股東權(quán)益。要正確認識兩者的區(qū)別才能夠準(zhǔn)確判定企業(yè)股東的納稅義務(wù)。
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