首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 競業限制范本|不懂競業限制的HR,都是“火槍手
發表于:2017-07-18閱讀量:(2880)
我們常見好些跳槽者將原單位的商業秘密、技術秘密作為重新擇業的籌碼,因為沒有競業限制條款,企業維權無果;我們也常見,很多人將競業限制與保密協議、競業禁止相混淆,協議條款混搭,一旦起糾紛,公司面臨商業秘密泄露卻得不到補償的尷尬局面;我們也常見,企業為了省事,與所有員工簽競業限制協議,卻不懂得約定生效要件,企業面臨巨額經濟補償風險……
競業禁止、競業限制、保密協議如何選擇?
競業禁止:
1、義務性質:法定義務
2、限制對象:董事、高級管理人員
3、限制期限:任職期間
4、補償問題:無
5、法律責任:賠償“所得收入+公司損失”
競業限制:
1、義務性質:約定義務
2、限制對象:高級管理、技術人員和其他負有保密義務的人員
3、限制期限:離職后2年內
4、補償問題:按月給予勞動者經濟補償
5、法律責任:賠償公司損失
保密協議:
1、義務性質:約定義務
2、限制對象:不限
3、限制期限:按約定
4、補償問題:無
5、法律責任:按約定賠償
01
我們不可否認競業限制是商業秘密有力的保護傘,但是必須明確約定企業與負有保密義務員工之間競業限制的期限和義務、經濟補償標準、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件,否則稍有不慎,企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的風險。
此時,如果HR不懂競業限制,請警惕,處理不當可能會成為時常走火的“火槍手”!那么一份合法有效的競業限制協議如何設計?如果直接在網上下載范本使用,各家情況千差萬別,范本如何一一涵蓋?概括性條款約定如此寬泛,造成爭議如何解決?范本并無經驗如何幫你協商到位?
So,易法通含風險提示的競業限制協議范本,對戰斗在“商業秘密保衛戰“前線的HR來說起著重要的作用。
02
但是我們一直和客戶反復強調:“范本有風險,使用需謹慎。”
因為沒有“完善的范本”啊,范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。
合同作為發生糾紛時的最大利器,要的就是當時的約定夠全,夠給力啊。
那要是剛好這些“給力able”,當時你沒告訴范本?范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么?
可是易法通范本為什么上線才兩年,就有181萬多次的下載量?就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣,我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了!
03
易法通【以范本說風險】欄目,今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業限制協議范本」,為大家解讀競業限制的風險體現在哪里?
以下為范本正文(點擊「競業限制協議范本」可直接下載):
競業限制協議范本
(文中藍色字體下載后會有風險提示)
合同編號:____________
合同簽訂地:__________
甲方:(用人單位)
法定代表人:
乙方:(勞動者)
身份證號:
鑒于:
乙方已經知悉甲方重要商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響,為保護雙方的合法權益,甲、乙雙方根據國家有關法律法規,本著平等、自愿、公平、誠信的精神,經充分協商一致后,制定的協議如下:
第一條 競業限制業務
指乙方在甲方從事的業務和甲方的業務相同、相近或相競爭的其他業務。
第二條 競業限制的區域范圍
指甲方正在從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
第三條 乙方的義務
1、未經甲方同意,在職期間不得自營或者為他人經營(包括投資于)與甲方同類的營業。
2、不論何種原因從甲方離職,離職后____年內(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除____年后的次日止)都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
3、不論何種原因從甲方離職,離職后年內(自勞動關系解除之日起計算,到勞動關系解除____年后的次日)都不得自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產經營。
第四條 甲方的義務
從乙方離職后開始計算競業限制時起,甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得:
C=(AI-PI),其中:
……
點擊競業限制協議范本可以看到易法通律師范本全文,還可以直接下載 .doc版本哦。
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