人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

企業依法參保不僅可以規避風險，降低用工成本，同時還能夠解決員工的后顧之憂，增加員工對企業的滿意度和歸屬感，保障員工的合法權益。試想，企業為了減少用工成本，不給員工繳納社保，卻導致員工離職率很高，整個公司更換人員頻繁，這樣的企業何談穩健發展？再說，企業不繳納社保，是不是還要擔心會不會被舉報，會不會被罰款？

很多企業在處理社保問題時常有這樣或那樣的困擾：

01

TIPS 1 企業招用在校生、退休返聘以及試用期人員是否需要繳納社保？

在校生、退休返聘人員實際上不具備勞動法意義上的主體資格，企業對此也沒有繳納社保義務；但是試用期人員，自用工之日起企業即與其建立勞動關系，企業有為其繳納社保義務。

TIPS 2 員工自愿不繳納社保，與企業簽放棄繳納社保協議有效嗎？

繳納社保是企業的法定義務，即使是雙方在協商一致的基礎上簽了“免繳”社保義務，該協議也會因違反法律規定而無效。

TIPS 3 企業與員工能否自行約定社保繳費基數？

企業為員工繳納社保基數是以員工月均工資作為繳費基數，倘若用人單位不為了減少用工成本，降低繳納社保基數，那其不僅要為這種違法的方式支付行政罰款，還要承受潛在的風險。

02

企業用工糾紛也是體現在方方面面，比如未簽訂書面勞動合同企業需要承擔雙倍工資的風險、訂立書面勞動合同未規范競業條款、未簽訂保密條款員工利用企業秘密或者知識產權事項跳槽高新職位……

So，簽訂一份權利義務明確，各個條款考慮到位的勞動合同才是企業穩健發展第一步！

03

我們一直和客戶反復強調：“范本有風險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風險是什么？

可是易法通范本為什么上線才一年，就有175萬多次的下載量？就是因為易法通和網上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風險事先給你們提示了！

04

易法通【以范本說風險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「勞動合同（通用版）范本」，為大家解讀勞動用工的風險體現在哪里？

以下為范本正文（點擊閱讀原文可直接下載）：

（文中藍色字體下載后有風險提示）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

 

乙方（勞動者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼：

風險提示：
企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

……

三、工作時間和休息休假

第五條　乙方實行標準工時工作制。

第六條　甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條　乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬

……

風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第十條　甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十一條　甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十二條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險和福利待遇

風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十三條　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十四條　乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

點擊「勞動合同（通用版）范本」可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載doc版本哦。

05

易法通除了為您起草范本，編寫風險提示之外，還貼心幫你系統整合勞動合同范本歸類，讓你第一時間get到符合您要求各類勞動合同范本！最后還整理了用工范本壓縮包，包含了訂立勞動合同過程中，您所需的一切相關范本，您還在等什么？

 

——大家都在看——

公司章程錦囊｜廢紙or圣旨？學馬云巧妙設計章程，抓住企業控制權

股權轉讓錦囊｜易法通律師錦囊，為您的股權轉讓投一份“財產保險”

勞動合同錦囊｜讓HR從菜鳥到小咖，只需要一份律師錦囊！

買賣合同范本｜買賣合同的“奶酪”陷阱多？這份合同該不該簽？

合作協議范本｜這一紙協議如何保障創業者從“共營”到“共贏”？

代持股協議范本｜實際股東另有身份不便“顯名”，股權名不正，能言順嗎？

增資擴股協議｜增資擴股這些風險都不注意，怎么一夜暴富？

合伙協議范本｜合伙創業除了詩歌和遠方，還有柴米油鹽

勞動合同范本｜一失足成千古恨，企業未與員工簽訂勞動合同，雙倍工資賠償找上門！

規章制度范本｜企業有規章制度，為什么還輸了官司？

競業限制協議｜勞動合同期限內約定競業限制白撿這么多好處，企業豈能不重視！

勞動合同