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隨著社會經濟的發展和市場需求的擴大,勞動者在工作生產中發生工傷的情況越來越多了,工傷指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害,工傷傷殘等級從一級到十級,它們的鑒定標準是什么呢?
為當事人獲得彩禮費40000元。
為當事人獲得款項28000元。
原告王某某與被告于某某、中國大地財產保險股份有限公司煙臺某某支公司機動車交通事故責任糾紛一案,本院受理后,依法組成合議庭,公開開庭進行了審理。原告王某某委托代理人初竹青到庭,被告于某某到庭,被告中國大地財產保險股份有限公司煙臺某某支公司委托...
為當事人追回貨款59662.5元。
為當事人作交通肇事罪的刑事辯護,為其爭取到緩刑。
協助當事人建設工程合同糾紛,維護其合法權益。
協助當事人獲賠各項費用共計 421297.6元。
為當事人處理離婚糾紛,維護其合法權益。
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應當終止而未及時終止,造成拖延或延續一段時間方欲終止勞動合同的情況。
案情:張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同,在勞動合同終止前的1個月,張某表示合同到期后不再與飯店續訂合同,但飯店人事部負責人提出:“要調走可以,但必須交齊后3年的培養費1200元,然后才給辦理調動手續。”這是根據飯店制定的《飯店員工須知》...
姐妹雙方訂立君子協議,約定姐姐照顧患精神病的弟弟,待弟弟過世后,其名下房產歸姐姐所有,并由姐姐先行一次給付妹妹房屋折價款。后弟弟因病過世,面對今非昔比的房價,妹妹反悔拒絕協助姐姐辦理房產過戶事宜。姐姐為此起訴至虹口區法院,法院一審判決協議合...
對于“工傷”這個名詞,許多員工都不陌生,但是當員工身體受到傷害時,往往屬于工傷的情形,能夠獲得賠償卻不自知,或者不屬于工傷賠償的范圍,卻自認為可以獲得賠償,最后只能滿載失望而歸。
員工離職時為了避免以后與公司有糾紛,看在員工辛辛苦苦為公司殫精竭慮,公司在員工離職時需要根據《勞動合同法》的相關規定,公司與員工的勞動合同解除后,為防止勞動爭議案件的發生,公司需做好以下幾項工作:
勞動爭議的發生太頻繁、太普遍了,也正因為如此,我國規定勞動爭議在提起訴訟之前必須先進行仲裁,這既是為了減輕法院的壓力,也是不想讓企業和勞動者撕破臉,有可能勞動者以后還會繼續留在用人單位。
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