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企業(yè)發(fā)放福利 怎樣做才能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn) 同時(shí)又能留住員工的心？
如果你的朋友在借完錢后就“人間蒸發(fā)” 那請(qǐng)你花5分鐘看到這篇文章，對(duì)比看看你是否也出現(xiàn)了同樣的錯(cuò)誤。
企業(yè)單方面調(diào)崗 要如何操作才算合法？ 花3分鐘 讀完這篇文章 你將得到你想要的答案！
合同中的送達(dá)條款 究竟有多重要？ 少了這一項(xiàng) 等到要起訴時(shí)找不人 你的錢也就“打水漂”了！
如果用人單位非因勞動(dòng)者的原因停工停產(chǎn)，未與勞動(dòng)者協(xié)商，不得擅自停發(fā)勞動(dòng)者工資。
在裁員、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系都行不通的情況下，企業(yè)如何自救？
居家辦公，雖緩解了員工被居家隔離與企業(yè)所需要正常經(jīng)營(yíng)的矛盾，但有這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，你一定要注意！
防控期間不能及時(shí)簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司需要支付雙倍工資？有什么風(fēng)險(xiǎn)？
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