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企業之間對投資的金額如何約定?投資形式怎么界定?投資利益如何分配?債務由誰承擔?各方權責是否統一?……這些問題如果不在投資協議進行明確的約定,風險接踵而至。
規章制度是企業內的“法律法規”,但是其規范的隨意性和不規范性,不僅侵犯了勞動者的合法權益,在引發的勞動爭議當中一旦被認定無效,也將給企業帶來巨大的損失。
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