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關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。我國規定保密協議是有期限限制的。那么保密協議的有效期是多久呢？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當在45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過15日。
訴訟時效是指債權人怠于行使權利持續到法定期間，其公力救濟權歸于消滅的法律制度。 實踐中，大多數人對訴訟時效有一定的了解的，卻對當事人以債權請求權超過訴訟時效期間抗辯的，其舉證責任分配責任不清楚。
在借款中，常出現沒約定還款期限的借款協議，給出借人的生活、工作帶來較多的困擾。那么，如出現上述情形時，出借人如何處理？筆者認為可以從以下幾個途徑予以解決：
為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，勞動雙方需要簽訂的合同樣本。
依據《勞動合同法》的規定，固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
用人單位違反勞動法相關規定在合同期內辭退員工的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，員工可要求用人單位按照法律規定支付相應的賠償金。
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