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勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。”具體講，訂立勞動合同必須遵循以原則：

一、合法原則

合法即：訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。

（一）訂立勞動合同的主體必須合法：

作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、 事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;

作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。（勞動者≥16周歲）

（二）勞動合同的內(nèi)容必須合法： 勞動合同格式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。

當(dāng)然，如果您是高管，或者是普通員工，亦或者您是大學(xué)生，那您可能需要格外注意合同內(nèi)容里的某些特殊條款，對號入座吧~

《勞動合同（高級管理人員）簽訂注意事項(xiàng)》

《勞動合同（普通員工）簽訂注意事項(xiàng) 》

《大學(xué)生簽訂勞動合同容易出現(xiàn)的問題》

（三）勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。

如果您是通過電子郵件訂立的話，您可能會疑惑這樣的形式合法嗎？？？請戳，小編為您答疑：

《電子郵件訂立的勞動合同屬于書面形式合同嗎？》

同時(shí)小編也為您帶來一篇：《關(guān)于如何訂立勞動合同的問題 》希望對您有所幫助~~~

二、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。

需要強(qiáng)調(diào)的是，這里的平等指的是法律地位上的平等~~~

自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。

協(xié)商一致是指勞動合同的雙方當(dāng)事人對勞動合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。

凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，違反者還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

而當(dāng)在用人單位與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂的勞動合同與用人單位的規(guī)章制度有出入的時(shí)候該怎么辦呢？小編告訴您《勞動合同約定與制度規(guī)定哪個(gè)為準(zhǔn) 》

此外易法為您提供 《勞動合同范本》便您簽訂勞動合同時(shí)作為參考哦~~~

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