人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

案情：

熊某系某公司正式員工，在該公司從事設計工作。因工作責任性不強，經常出差錯。經設計部對其年度考核，判定為不合格。據此，公司決定要與熊某提前解除勞動關系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？

解答：

可以立即解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十九條和第四十條規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。但是如果過了試用期之后，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

本案中，單位應該給熊某一次換崗機會或培訓。如果經換崗或培訓后仍然不能勝任工作，則公司可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

易法通為您提供專業的代寫勞動合同服務。

【特別注意?。。　?/strong>易法通的合同簽訂的注意事項，是為了您更好簽訂合同。但是我們還是建議您在使用模板前咨詢律師，以確保您的利益最大化。