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相信大家身邊有很多在勞動合同期滿后，用人單位不愿意再繼續簽訂勞動合同，勞動者在別人的屋檐下工作，只好忍氣吞聲，很多時候，就這樣不了了之，不簽勞動合同繼續給老板工作。

今天小編給大家科普一下，小伙伴們以后要學會保護自己啊。

根據用人單位不續簽勞動合同時，勞動者是否還在該用人單位工作，可分為兩種情形：

一、勞動合同期滿后用人單位不續簽勞動合同，勞動者還在用人單位工作

根據法律規定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者繼續工作提出異議的，按照為簽訂勞動合同的情況來處理，即：

勞動合同期滿不續簽時間≦1個月的，雙方都沒事；

1個月<勞動合同期滿不續簽時間≦1年的，這11個月需要支付雙倍工資；

勞動合同期滿不續簽時間>1年的，視為雙方簽訂無固定期限勞動合同+前11個月需支付雙倍工資。

但如果是勞動者在繼續工作期間提出續簽勞動合同，單位不同意續簽的，單位應該支付勞動者經濟補償金，并與勞動者終止勞動關系，并針對勞動者在繼續工作期間支付雙倍工資。

用人單位一開始就不跟我簽合同！：《用人單位不簽勞動合同的后果》

二、勞動合同期滿后用人單位不續簽勞動合同，勞動者不在用人單位工作

根據法律規定，用人單位在勞動合同期滿后，拒絕續簽勞動合同的，需要支付勞動者一定經濟補償金，雙方解除勞動關系。

這種情況下用人單位支付勞動者經濟補償金的計算方法：

工作年限1年=1個月的工資；

6個月≦工作年限<1年的，按一年的標準發放；

工作年限<6個月的，按半年算；

工作年限≧12年的，按12年計算。

經濟補償金公式：工作年限×月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）

不清楚的可以繼續戳我哦：《經濟補償金計算標準》

想開老板？看清楚想清楚哦→→：《勞動合同期滿后三個月，勞動者拒絕補簽，用人單位如何處理？》

勞動合同期滿后用人單位不續簽勞動合同，這不僅僅是損害了勞動者的切身利益，也不利于勞資關系的穩定，目前我國法律關于這方面的規定也比較詳盡，勞動者在面臨這種問題時，應按照法律規定來保護自己的合法權利。 

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勞動合同  用人單位  續簽