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辭職通常可以通過分析當(dāng)前工作環(huán)境以及自身的原因來找到一個適合自己的理由，通常分為以下幾類：

1、崗位不適合：公司所需求的技能與我擁有的技能不吻合，這時雙方其中有一方會不劃算。這種無法充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

先前有人用嘲諷自己的方法來暗示自己想離職“我覺得自己掙得太多了，根本不值這個價！”老板難道還看不出工資給少了嗎？

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候。

最有代表性的例子就是“為了公司的利益，我特別申請去對手公司做臥底”，當(dāng)然，這只是比較調(diào)侃的說法，如果你在辭職時真這樣說，難保企業(yè)不會刁難你，故意拖著不讓你走。

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5、個人成長問題：，當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大，在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時。

比如網(wǎng)絡(luò)上爆紅的“世界那么大，我想出去走走”而辭職的老師，老師這個崗位與她的成長規(guī)劃有了沖突，因此選擇辭職。

6、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候。

7、家庭問題：子女、夫妻、父母等親屬身體、工作等問題需要陪伴。

最具代表性的就是“分居的太久，老公都不認(rèn)識了”，一般搬出這種理由，企業(yè)怎敢不放人，一不小心就會導(dǎo)致和諧社會的穩(wěn)定！

離職的理由形形色色，但是每一份工作都有其價值，大家不要被身邊這種浮躁的氣息所影響，沒有經(jīng)過深思熟慮隨隨便便就做出了辭職的決定。

雖說“只見新人笑，不見舊人哭”，但是在一個企業(yè)里新人也不是那么容易做的，尤其是當(dāng)你30歲以后還要和小鮮肉們競爭，個中滋味自己體會。

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