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“解除”和“終止”，大家就發揮自己小學學過的知識，從表面上看也都懂，“解除”是一個動詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個靜態的過程，時間到了，自然就停止了。

勞動合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結果都是勞動合同的停止適用，但二者在成就條件、程序、法律后果等諸多方面存在很大差異，并直接導致勞動者在遇到這兩種情形時的權利義務關系的差別，采取維權手段的差別。

勞動合同解除與勞動合同終止存在以下不同之處：  

一、原因不同；

勞動合同解除是指在合同訂立后，期限屆滿之前，因出現法定的情形或雙方約定的情形，一方單方通知或協商提前終止勞動關系的法律行為。

勞動合同終止則是指合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致雙方之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。

比如若小明在合同期滿前就因為在工作時做兼職，嚴重影響了自己的工作，用人單位這時就是提出“解除”合同。若因為雙方簽訂的合同到期了，這時候就是“終止”合同。

“霸王條款”一定要懂：《勞動合同》中關于用人單位單方解除勞動合同的規定》

終止的“終”，終止的“止”：《勞動合同終止的條件有哪些？》

二、時間不同

解除合同一般是在合同期內，合同還沒到期，而終止合同既可以在合同期內，也可以在合同期滿之后。

Time is everything:《勞動者提出解除勞動合同的時間》

三、權利義務不同

解除勞動合同因解除的原因不同，勞動者能否獲得經濟補償金。除因勞動者的過錯外，用人單位解除合同都應該支付經濟補償金，違法解除還應支付賠償金。

而勞動合同的終止，用人單位都應支付經濟補償金，但不存在支付賠償金的情形。

錢都從哪來的？看這里→→：《經濟補償金和賠償金的區別？》

所以大家一定要區分“解除”和“終止”的區別。畢竟錢拿得是不一樣的。

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