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勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。一般勞動仲裁有以下法定程序。

一、當事人申請

當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：

勞動者姓名、年齡、職業(yè)、住址、工作單位，用人單位的名稱、住所，法定代表人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所等。

 

需要勞動仲裁申請書的看過來：《勞動仲裁申請書》

 

二、仲裁委審查受理

1、仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：

2、申訴人是否與本案有直接利害關系；

3、申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；

4、申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；

5、申訴書及有關材料是否齊備符合要求；

6、申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

三、仲裁開庭前的準備

（一）組成仲裁庭勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。

仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

 

仲裁員的條件：《勞動爭議仲裁員的任職條件》

 

（二）相關人員的回避

仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權口頭或者書面方式提出回避申請：

1、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

4、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

（三）調查取證

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

四、仲裁審理

（一）通知當事人

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

被申請人收到書面通知，無正當理由 拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

 

庭審程序繼續(xù)戳：《勞動仲裁庭審程序》

 

（二）先行調解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。

調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應 當及時作出裁決。

（三）開庭裁決

（四）制作裁決書

（五）仲裁期限

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭 議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

 

看看有哪些范圍呢：《勞動仲裁范圍》

詳細了解，繼續(xù)戳：《勞動爭議仲裁流程是怎樣的？》

不要過時間哦：《勞動仲裁的時效如何確定？》

 

 

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