首頁 - 法務(wù)指南 - 律師案例 - 上海某某設(shè)計顧問有限公司與董某某勞動合同糾紛
發(fā)表于：2015-05-19閱讀量：（2342）
上海市第二中級人民法院
民事判決書
（2014）滬二中民三（民）終字第1562號
上訴人（原審被告）上海某某設(shè)計顧問有限公司。
法定代表人邱某某。
委托代理人羅新宇，上海先誠律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）董某某。
委托代理人周紅山，上海金誥律師事務(wù)所律師。
上訴人上海某某設(shè)計顧問有限公司（以下簡稱“某某公司”）因勞動合同糾紛一案，不服上海市黃浦區(qū)人民法院（2014）黃浦民一（民）初字第5003號民事判決，向本院提起了上訴。本院受理后，依法組成合議庭進行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，董某某于2014年1月22日入職某某公司，雙方簽訂二年期的合同，約定期限至2016年1月21日止，董某某任商務(wù)經(jīng)理。合同約定：①2014年4月1日起，實行大小周休息制度。②乙方（指董某某）試用期基本工資人民幣（以下幣種均為人民幣）2，800元＋各類補貼5，200元；試用期后基本工資2，800元＋各類補貼7，200元，以上薪資是稅后到手薪資。③乙方個人所得稅由乙方自行承擔(dān)，甲方（指）按規(guī)定代扣代繳。④各種保險金按規(guī)定應(yīng)由乙方繳納的部分，將由甲方從乙方工資中扣除后直接繳納到有關(guān)機構(gòu)。⑤乙方將享有項目提成，提成將按收入款（合同款－13%）×3%給予，每季度結(jié)算一次。
2014年2月－3月期間，董某某負責(zé)并完成了由香港某某國際設(shè)計有限公司作為承包方的四川某某別墅、四川某某展廳、陜西某某房地產(chǎn)公司辦公樓大廳的三項裝飾設(shè)計合同的簽署，三項業(yè)務(wù)均約定發(fā)包方在簽署合同三天內(nèi)向承包方支付的金額分別是：56，400元、129，000元、60，000元。
2014年5月初，董某某申請辭職。5月6日，董某某辦理離職工作交接手續(xù)，交接清單記載董某某移交的內(nèi)容涉及資料、物品、工作事項、財務(wù)等，其中“資料類”有：“西安某某”、“四川某某”。
原審法院另查，董某某的工作作息為9：00－17：30，午間休息1.5小時。董某某2014年1月工作8天、2月工作17天、3月工作25天、4月工作24天，其中有8個雙休日工作，即：1月25日（7小時）、2月15日、2月22日（7小時）、3月1日（8.5小時）、3月15日（7小時）、3月22日（8小時）、3月29日（7小時）、4月12月（7.5小時）、4月26日（6.5小時）。
原審法院又查，2014年5月6日，董某某與公司負責(zé)人進行對話，該負責(zé)人稱：你的提成標(biāo)準(zhǔn)，給你3個點……。就是每個項目的30%盈利的5個點是商務(wù)部的……。我們一直是每周單天休息，一直都這樣單休的。你們進來后，4月份開始才改大小休……。提成，30%的3個點歸她（指董某某），進多少，給多少，該多少就多少，算給她……。
2014年5月12日，董某某（申請人）向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某某公司（被申請人）支付2014年1月22日－5月6日期間加班工資2，224.11元；支付項目提成6，404.94元，支付2014年4月工資差額514.31元及5月工資差額522.24元。2014年7月8日該委裁決［黃勞人仲（2014）辦字第1057號］：被申請人支付申請人2014年1月22日－5月6日期間平時加班工資1，534.48元，支付申請人2014年4月工資差額514.31元、5月工資差額522.24元；不支持申請人其他請求。
董某某不服裁決，遂訴至法院。
董某某訴稱，其于2014年1月入職某某公司任商務(wù)經(jīng)理，約定試用期稅后工資8，000元，試用期后稅后工資10，000元，另有項目提成。入職初期，實行做六休一制度，自2014年4月起，實行大小周休息制度（本周休一天，下周休二天），但未支付加班工資。其在職期間，完成了三個項目，然某某公司拒付提成工資。鑒于某某公司未足額支付工資、未兌現(xiàn)提成工資，董某某提出辭職。現(xiàn)請求判令某某公司支付2014年1月22日－2014年5月6日期間雙休日加班工資2，327.14元、項目提成工資6，404.94元，確認仲裁委對工資差額的裁決。
某某公司辯稱，董某某于2014年1月入職，任商務(wù)經(jīng)理，約定董某某的工資均為稅前工資，包含社保和公積金。董某某的作息是做五休二制，且加班需要申請并經(jīng)批準(zhǔn)，故董某某不存在加班，也沒有完成的項目，即便有提成，董某某的計算也是錯誤的，應(yīng)在董某某計算的金額上，再按30%結(jié)算。故不同意其訴訟請求。
董某某提供的證據(jù)如下：
1、仲裁裁決書，仲裁委查實董某某存在加班，某某公司對此未提起訴訟，證實其有加班事實。
2、勞動合同，合同約定了作息內(nèi)容，約定了提成計算方法。證實董某某存在雙休日加班，證實董某某有提成。
3、考勤記錄、董某某與總經(jīng)理的通話錄音，證實存在雙休日加班、證實確認提成計算。
4、裝飾合同三份，均系董某某完成的合同，證實主張的提成工資的事實依據(jù)。
5、離職交接單，其上載明三個項目的內(nèi)容，證實完成了三個項目。
6、銀行明細，證實工資存在差額。
7、證人宋某某到庭作證，證實自2014年4月起實行大小休制度，證實董某某完成業(yè)務(wù)項目，證實上海公司的法定代表人與香港公司的法定代表人系夫妻，是安排了董某某這些工作內(nèi)容。
某某公司對證據(jù)1、2、5、6的真實性予以認可，但對證明內(nèi)容不予確認，證據(jù)2中同樣約定，社保費個人部分由員工承擔(dān)；證據(jù)3系考勤記錄系董某某自制，不予確認，不確認錄音中的人物系公司負責(zé)人；證據(jù)4的合同主體系香港公司，該項目與某某公司無關(guān)；證據(jù)7證人證言不予確認，稱證人與某某公司有過勞動仲裁，雙方存在利害關(guān)系。
某某公司提供的證據(jù)如下：
1、2014年1月－4月的考勤記錄，證實董某某不存在加班。
2、短信，證實已為董某某繳納4月份的社保和公積金，所以工資中出現(xiàn)差額。
董某某對證據(jù)1不予認可，證據(jù)2確認。
原審法院認為，董某某與某某公司彼此確認的證據(jù)，法院亦予確認。董某某提供的證據(jù)3的考勤，盡管某某公司強調(diào)系董某某自制，但該考勤的內(nèi)容，與勞動合同的約定一致，故法院對該考勤的真實性予以確認；某某公司否認證據(jù)3（錄音）中負責(zé)人的身份，但對此并未提供證據(jù)予以否定，某某公司僅僅以口頭的否認不足以推翻該證據(jù)，法庭曾要求某某公司負責(zé)人到庭，但該公司予以拒絕，此舉可視為拒絕提供對自身不利的證據(jù)，故法院對該錄音中負責(zé)人的身份予以采信；證據(jù)4（合同），某某公司雖然予以否認，但它與交接單上所載的內(nèi)容吻合，故其真實性可以確認；證據(jù)7，雖然某某公司以證人與該公司有糾紛為由予以否認，但證人證言與董某某的其他證據(jù)相互印證，故可以確認。某某公司證據(jù)1的考勤記錄，系打印件，它沒有其他證據(jù)予以佐證，故法院對此不予采信。
原審法院認為，用人單位安排勞動者休息日工作的，又未能安排補休的，應(yīng)按法律規(guī)定向勞動者支付加班工資。董某某提供的勞動合同、對話錄音、考勤記錄等一系列證據(jù)均證實，董某某存在雙休日上班的事實。然董某某每天實際工作時間為7小時，因此，雖然有時一周工作6天，但實際每月超時工作的時間并不多。董某某任職期間，除3月份工作177.5小時、超時工作9.5小時外，其余月份的工作時間并未超出法定的工作時間（其中1月56小時，2月119小時，4月168小時）。因此，應(yīng)向董某某支付3月份超時9.5小時的雙休日加班工資。仲裁委對加班工資裁決的金額，高于董某某應(yīng)得的金額，某某公司對此未提出異議，法院對此項裁決金額予以采納。
關(guān)于提成工資，董某某提供的勞動合同、裝飾合同、離職交接單、對話錄音等均證實董某某完成業(yè)務(wù)項目可獲得提成工資。盡管董某某完成的這些項目的主體并非某某公司，但董某某作為員工，只接受某某公司的工作安排，并不負責(zé)識別業(yè)務(wù)的主體是誰，從董某某的離職交接單可見，某某公司接受了董某某移交的這些項目的文件資料，若這些資料真與公司無關(guān)，緣何接受它。因此，這些業(yè)務(wù)與某某公司有關(guān)，董某某完成這些業(yè)務(wù)，某某公司應(yīng)當(dāng)支付董某某提成工資。從證據(jù)可見，董某某已完成3個業(yè)務(wù)項目。某某公司主張董某某的提成按30%的3%結(jié)算，但對此并未提供任何證據(jù)，為此，法院采納雙方合同約定的提成比例。董某某計算的金額符合合同的約定，法院對董某某此項訴請予以支持。
關(guān)于工資差額，各方對仲裁委裁決的應(yīng)向董某某支付工資差額一節(jié)均未提出異議，法院對仲裁委裁決的工資金額予以照準(zhǔn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款第二項、第五十條之規(guī)定，法院判決如下：一、上海某某設(shè)計顧問有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付董某某加班工資人民幣1，534.48元；二、上海某某設(shè)計顧問有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付董某某2014年4月及5月期間的工資差額人民幣1，036.55元；三、上海某某設(shè)計顧問有限公司于判決生效之日起五日內(nèi)支付董某某業(yè)務(wù)提成人民幣6，404.94元。負有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一審案件受理費人民幣10元減半收取，人民幣5元由上海某某設(shè)計顧問有限公司負擔(dān)。
某某公司不服原判，向本院提起上訴。上訴人某某公司上訴稱，原審法院認定事實錯誤，適用法律不當(dāng)，證據(jù)不足。首先，按照某某公司與董某某的合同約定，加班是需要董某某提交申請的，而事實上，其并未提交加班申請，僅依據(jù)考勤來確定加班時間，某某公司不予認可。其次，某某公司已為董某某代扣代繳其個人部分社會保險費和公積金，故不同意支付工資差額。再次，董某某作為某某公司商務(wù)部的商務(wù)人員，其職責(zé)僅僅是在業(yè)務(wù)人員談妥業(yè)務(wù)之后跟蹤服務(wù)，故不能依據(jù)雙方合同之約定來計算提成，董某某應(yīng)得之提成計算方式為，項目合同價＊30%＊3%。況且依公司之規(guī)定，相關(guān)合同提成款均是在項目完成之后發(fā)放，董某某離開公司時項目尚未完成，不應(yīng)發(fā)放提成款。綜上，原判事實不清，適用法律不當(dāng)，請求撤銷原判，依法駁回被上訴人的所有訴訟請求。
被上訴人董某某辯稱，首先，加班費和工資差額的問題上訴人在仲裁裁決所規(guī)定的期限內(nèi)，未向法院起訴，視為認可了仲裁裁決，根據(jù)禁反言原則，其于二審中再行提出，顯然不應(yīng)被采納。其次，雙方勞動合同約定清楚，被上訴人董某某所得工資是稅后工資，被上訴人加班的事實也有錄音等證據(jù)能夠證明。再者，關(guān)于提成金額的問題，勞動合同，離職清單和錄音均能證實一審提成款計算正確。綜上，董某某請求法院駁回上訴，維持原判。
本院經(jīng)審理查明，原審法院認定之事實無誤，本院予以確認。
本院審理中，某某公司申請證人盛某某出庭作證，盛某某陳述其原系某某公司總經(jīng)理，2014年5月6日，董某某與負責(zé)人談話時，盛某某在場，董某某在原審時提供的錄音證據(jù)所反映的情況是真實的。某某公司沒有書面的提成制度，是負責(zé)人口頭和董某某談的，董某某作為商務(wù)人員確有提成，然該提成并非如勞動合同所約定，應(yīng)為該項目合同價＊30%＊3%，且需完成項目后方能發(fā)放。盛某某又稱董某某的到手金額和雙方勞動合同之約定不一，勞動合同上的約定數(shù)額應(yīng)為稅前。經(jīng)質(zhì)證，某某公司表示證人證言是真實的，應(yīng)以證人陳述的計算方式計算董某某之提成，董某某則表示，證人證言部分真實，證人承認了錄音的真實性以及董某某確有提成這一事實。
本院認為，勞動合同是用工單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。一旦勞動關(guān)系建立，勞動者即應(yīng)嚴格按勞動合同的約定提供服務(wù)，并接受用人單位的管理和監(jiān)督，自覺遵守用人單位的各項規(guī)章制度。用人單位亦應(yīng)按勞動合同支付勞動者相應(yīng)勞動報酬，提供勞動保護和勞動條件。根據(jù)本案在案證據(jù)及現(xiàn)有查明之事實可見，2014年1月22日，董某某與某某公司簽訂書面勞動合同一份，雙方于合同中明確約定，董某某所得薪資為稅后到手薪資，相關(guān)提成應(yīng)按收入款（合同款－13%）×3%給予，董某某、某某公司分別于合同上簽字蓋章。對此本院認為，此系雙方協(xié)商一致、真實意思的表示，且不違反相應(yīng)法律法規(guī)之規(guī)定，本院予以確認，無論是董某某還是某某公司均應(yīng)穩(wěn)定和常態(tài)地履行勞動合同所約定的各項權(quán)利義務(wù)。就勞動報酬一節(jié)，包括報酬形式、如何計算薪資、如何發(fā)放工資等，某某公司與董某某明確約定董某某所得薪資為稅后到手薪資，該約定表明，某某公司在為董某某扣除屬于勞動者自行承擔(dān)社會保險費部分的相應(yīng)款項以及代扣代繳的稅費等款項之后，承諾董某某之收入應(yīng)達到試用期基本工資2，800元＋各類補貼5，200元；試用期后基本工資2，800元＋各類補貼7，200元。現(xiàn)某某公司以已為董某某代扣代繳其個人部分社會保險費和公積金，不同意支付工資差額一節(jié)，與雙方書面約定相悖，本院不予認可。至于加班工資一節(jié)，某某公司于二審中所提供的證人證言認可董某某所提供錄音證據(jù)的真實性，于該錄音證據(jù)可見，某某公司確實安排董某某雙休日工作，原判已充分考慮到董某某每天實際工作為7小時等情，扣除相應(yīng)時間后判令某某公司支付加班工資1534.48元正確，本院予以維持。某某公司以加班需董某某申請為由拒付加班工資一節(jié)，與其負責(zé)人之自認相悖，本院不予采納。當(dāng)需指出，就加班工資及工資差額，相關(guān)仲裁委作出裁決后，某某公司未對仲裁裁決提起訴訟，應(yīng)視為對仲裁裁決的認可，其再于二審期間提出異議，本院不予采納。至于提成工資一節(jié)，董某某、某某公司均確認董某某確有提成，但對于提成計算標(biāo)準(zhǔn)各執(zhí)己見，董某某要求以書面合同之約定為準(zhǔn)，某某公司則于二審中所稱雙方存有口頭約定的提成比例，對此董某某不予認可，某某公司亦未提供任何證據(jù)支撐其主張，本院不予采信。本院認為，某某公司罔顧白紙黑字的勞動合同之約定，以負責(zé)人的一家之言置勞動者應(yīng)得之勞動報酬而不顧，有違誠信，其上訴請求缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予采納。原判認定事實清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
上訴案件受理費人民幣10元，由上訴人上海某某設(shè)計顧問有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。
審 判 長 陳 櫻
代理審判員 趙 靜
代理審判員 張明良
二〇一五年二月二十七日
書 記 員 丁潔瓊
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