首頁 - 法務指南 - 勞動人事 - 正式員工辦理離職手續的流程
發表于：2015-05-21閱讀量：（10334）
公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行一個交接，每個公司或許會有些許不同的規定，有的離職手續更復雜、有的更簡單。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批準后，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
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5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
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6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給員工開出《解除勞動合同證明》。《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外提醒一下，如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。
試用期的那些事兒，你了解多少？請看：
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
合同到期，想要續簽該怎么辦？戳這里：
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