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奧運冠軍張繼科遭拒發工資？這是怎么回事？自乒超聯賽開賽至今，魯能俱樂部已經拖欠張繼科至少25萬工資、獎金，張繼科沒有出現在第9輪比賽賽場上，也被外界視為是以“罷賽”抗議魯能拖欠工資的不法行為。在生活中，拖欠工資的現象也十分常見，當遭遇企業拖欠工資，我們應該怎么辦呢?

一、企業應如何支付工資

首先我們來了解一下，法律對于工資支付的一些規定：

（一）工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發工資。

（二）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

節假日被加班，加班費怎么算？請看→ 《節假日加班費怎么計算？》

（三）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

（四）用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。在日常生活中，通常使用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。

二、企業拖欠工資怎么辦

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

（一）勞動者可以提出解除勞動合同，同時要求用人單位支付相應的經濟補償。

（二）勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，有以下幾種途徑：

1、可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位應付金額50%<賠償金<100%補償的標準向勞動者加付賠償金。

2、可以直接申請仲裁，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3、可以向當地人民法院申請支付令。用人單位在收到支付令之日起15日內不提出異議，又不履行支付令的，勞動者可直接申請人民法院強制執行。

這里應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件，“工資”≠基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。

因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當地最低工資標準；勞動者實際工資收入低于最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。

勞動者付出勞動理應得到報酬，勞動者應了解企業應如何支付工資，如果自己所在的單位不按照法律的規定及時支付工資的話，可以根據上文我們介紹的企業拖欠工資怎么辦的相關方式討要工資。工資直接關系到勞動者的生計，勞動者一定要及時解決，免得錯過訴訟時效，如果無力自行解決，可以請律師協助解決。

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拖欠工資  勞動合同法