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雖然集體合同和勞動合同都是用于規(guī)范勞動關系的，減少勞動糾紛，但是二者之間還是存在很大的不同：

一、合同的當事人不同

集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同。

而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

二、合同的內容不同

集體合同規(guī)定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施。

勞動合同則儀限于規(guī)定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。

三、適用范圍不同

集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者。

勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

四、法律效力不同

集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現不一致時．應以集體合同規(guī)定的條款為準。

同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發(fā)生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發(fā)生效力。

五、違約責任不同

就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任。

工會不履行集體合同的規(guī)定，一般不承擔物質賠償責任。

而勞動合同則不同．只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。

勞動合同需補償：《勞動合同補償標準》

詳細的戳：《集體合同和勞動合同的區(qū)別》

勞動合同怎么簽呢？：《關于如何訂立勞動合同的問題》

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