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正所謂“花無百日紅”，企業(yè)的發(fā)展也不會一帆風(fēng)順，在經(jīng)濟(jì)躊躇不前時(shí)，第一個(gè)被開刀的便是企業(yè)的員工，尤其是很多普通職位的員工，”經(jīng)濟(jì)性裁員“就由此而來。

我國法律是允許經(jīng)濟(jì)性裁員的，但是有嚴(yán)格的限制性條件，大家快來看看，不要突然有一天，莫名其妙被裁員裁掉了，也不知道如何維權(quán)。

裁員不是你想裁，想裁就能裁：《經(jīng)濟(jì)性裁員的條件》

一、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。

二、提出裁減人員方案。

（一）方案內(nèi)容包括：

1、被裁減人員名單；

2、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟；

3、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

（二）用人單位不得裁減下列人員：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；

四、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見；

五、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，聽說過嗎？：《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》

也是需要交稅的：《個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算個(gè)稅？》

辭退員工的正確打開方式：《如何正確辭退勞動(dòng)者》

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