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浙江省諸暨市人民法院

民事判決書

（2014）紹諸民初字第2334號

原告：羅某航。

委托代理人（特別授權(quán)）：蘇玉鴻、郝美林，北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所律師、實(shí)習(xí)律師。

被告：某某日化股份有限公司。

法定代表人：章某法，系公司董事長。

委托代理人（特別授權(quán)）：魏家鳴，浙江墨恒律師事務(wù)所律師。

原告羅某航與被告某某日化股份有限公司（以下簡稱黑貓神公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2014年8月18日立案受理。依法由審判員杜敏麗適用簡易程序獨(dú)任審判，于2014年9月24日公開開庭進(jìn)行了審理。原告羅某航的委托代理人蘇玉鴻、被告黑貓神公司的委托代理人魏家鳴到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告羅某航訴稱，原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)諸暨市勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，作出了諸勞仲案字（2014）0494號仲裁裁決書，原告認(rèn)為該裁決書認(rèn)定事實(shí)及適用法律錯(cuò)誤。理由如下：一、原仲裁裁決認(rèn)定被告不屬于違法解除勞動合同錯(cuò)誤。被告已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金30000元。2008年8月10日原告到被告處上班，擔(dān)任華南西區(qū)片區(qū)經(jīng)理一職，約定工作地點(diǎn)為廣東省，每月底薪2500元。2014年4月8日，被告下發(fā)《調(diào)動通知》稱：“經(jīng)公司研究，決定調(diào)你（原告）到公司諸暨直營部報(bào)到，逾期不報(bào)到，視為自動離職。”原告與被告約定工作地點(diǎn)為廣東省，被告單方面決定調(diào)換原告的工作地點(diǎn)，屬于變更雙方勞動合同內(nèi)容，理應(yīng)征求原告意見，充分進(jìn)行協(xié)商。原告不同意調(diào)換工作地點(diǎn)，雙方最終也未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致意見，原告也不符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的可以調(diào)崗的情形。被告單方調(diào)崗后，即以原告未到新崗位報(bào)到視為自動離職為由，即時(shí)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系。原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定被告應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金30000元。二、原仲裁裁決對被告拖欠原告工資、差旅費(fèi)、獎(jiǎng)金金額認(rèn)定有誤。被告應(yīng)支付原告工資7500元、2014年2月份差旅費(fèi)3345元、3月份差旅費(fèi)2796元以及2013年年終考核扣留部分獎(jiǎng)金6000元。原告在被告處工作期間，被告尚拖欠原告2014年2月至4月三個(gè)月工資共7500元未付，4月份因被告單方面調(diào)崗違法解除雙方勞動合同，非因原告原因?qū)е挛刺峁┱趧樱?月份工資也應(yīng)該發(fā)放。此外2月份差旅費(fèi)3345元、3月份差旅費(fèi)2796元未報(bào)銷。原告曾于2014年3月14日去被告處要求報(bào)銷，被告不予理睬。綜上，原仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)和適用法律錯(cuò)誤，被告的行為違反了我國《勞動法》及《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，被告在沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)的情況下，故意停發(fā)原告工資，單方面變更工作地點(diǎn)，違反了我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了原告合法權(quán)益，為維護(hù)原告正當(dāng)利益，現(xiàn)起訴來院，請求：一、判令被告支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金30000元；二、判令被告支付工資7500元，并按照應(yīng)付工資50%的標(biāo)準(zhǔn)給付賠償金3750元；三、判令被告支付2014年2月份差旅費(fèi)3345元、3月份差旅費(fèi)2796元以及2013年年終考核扣留部分獎(jiǎng)金6000元。四、判令被告承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用及訴訟費(fèi)用。

原告羅某航為證實(shí)其主張，向本院提交了如下證據(jù)：

1、諸勞仲案字（2014）第494號仲裁裁決書，用以證明本案已經(jīng)勞動仲裁前置程序的事實(shí)；

2、律師函、ems簽收回執(zhí)，用以證明原告委托律師向被告發(fā)出律師函，要求被告支付工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用，但被告未予答復(fù)；

3、中國工商銀行股份有限公司中山孫文支行銀行流水明細(xì)信息，用以證明被告向原告發(fā)放工資的情況以及未向原告發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)6000元、2014年2月至4月工資的事實(shí)；

4、中國南方航空公司登機(jī)牌、航空運(yùn)輸電子客票行程單（計(jì)800元）、保險(xiǎn)費(fèi)20元、火車票兩張（計(jì)533.50元），2014年2月、3月差旅費(fèi)用報(bào)銷單（路線航程表）一組，用以證明被告未報(bào)銷2014年2月份差旅費(fèi)3345元、3月份差旅費(fèi)2796元的事實(shí)（原告稱于2014年3月3日將2014年2月、3月的差旅費(fèi)票據(jù)郵寄給了被告單位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的工作人員侯苗琴）；

5、電子郵件收件目錄一份，用以證明原告在2014年4月8日收到“胡總黑貓神”下發(fā)的《調(diào)動通知》，內(nèi)容是：“經(jīng)公司研究，決定調(diào)你到公司諸暨直營部報(bào)到，逾期不報(bào)到，視為自動離職”；2014年4月13日，被告公司員工又向原告發(fā)送了備注名為訂單郵箱hms2014年終止勞動合同書，要求原告簽名，該通知中有雙方協(xié)商一致解除勞動合同，原告放棄勞動仲裁等內(nèi)容，故原告沒有簽名，后委托律師發(fā)了律師函。

被告黑貓神公司未提出書面答辯，在庭審中辯稱，被告沒有違法解除勞動合同，原告訴請的賠償金沒有事實(shí)依據(jù)。被告沒有拖欠原告工資，被告通知原告來領(lǐng)取工資，因?yàn)殡p方之間有些爭議，所以原告沒有來領(lǐng)取工資，所以不是被告故意拖欠原告工資。原告訴請要求按照50%支付賠償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)。關(guān)于差旅費(fèi)，被告同意支付仲裁庭確認(rèn)的1353.50元，其他的差旅費(fèi)沒有事實(shí)依據(jù)。同時(shí)，被告同意支付獎(jiǎng)金6000元、工資5808元。

被告黑貓神公司為證實(shí)其主張，向本院提交了如下證據(jù)：

6、調(diào)動通知，用以證明被告于2014年4月15日通知原告來諸暨直營部工作，并擔(dān)任業(yè)務(wù)部經(jīng)理，從未終止勞動合同的事實(shí)。

為查明本案事實(shí)，本院依法出示了諸勞仲案字（2014）第494號案件庭審筆錄（證據(jù)7）。

對上述證據(jù)，原、被告質(zhì)證及本院認(rèn)證如下：

對證據(jù)1，被告經(jīng)質(zhì)證無異議，對本案已經(jīng)勞動仲裁前置程序一節(jié)事實(shí)予以認(rèn)定。對證據(jù)7，原、被告雙方對己方陳述均無異議，證據(jù)7中原、被告雙方對相關(guān)事實(shí)的自認(rèn)，本院將作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。

對證據(jù)2，被告經(jīng)質(zhì)證認(rèn)可收到律師函，但認(rèn)為由于律師函中沒有原告的委托書，不清楚是否是原告真實(shí)委托律師發(fā)送的，而且當(dāng)時(shí)勞動關(guān)系是存在的，被告也沒有提出要解除勞動合同，所以對律師函所提出的請求不予認(rèn)可。對證據(jù)3，被告經(jīng)質(zhì)證對真實(shí)性無異議，但認(rèn)為沒有列明具體的名目，不清楚是工資還是差旅費(fèi)，關(guān)聯(lián)性無法確認(rèn)。對證據(jù)4，被告經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為差旅費(fèi)用報(bào)銷單、火車票、飛機(jī)票被告沒有收到過，對關(guān)聯(lián)性有異議，該組證據(jù)并不能證實(shí)該費(fèi)用是因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系而支出。對證據(jù)5，被告經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為系打印的復(fù)制件，真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性無法確認(rèn)。對證據(jù)6，原告經(jīng)質(zhì)證對內(nèi)容的真實(shí)性沒有異議，確實(shí)收到了通知，但認(rèn)為被告并未說明該調(diào)動通知是如何發(fā)放給原告的，實(shí)際上被告是通過郵件形式發(fā)給原告的。

本院認(rèn)為，關(guān)于證據(jù)2，被告對于收到原告委托律師發(fā)送的律師函沒有異議，故對原告曾于2014年5月4日向被告發(fā)送律師函主張權(quán)利的事實(shí)予以確認(rèn)。被告經(jīng)質(zhì)證對證據(jù)3的真實(shí)性無異議，且認(rèn)可未發(fā)放2013年獎(jiǎng)金（綜合表現(xiàn)獎(jiǎng)）6000元和2014年2月-4月的工資，故對證據(jù)3予以認(rèn)定。對于證據(jù)4，被告除對2014年3月13日廣州至杭州的機(jī)票費(fèi)用及保險(xiǎn)費(fèi)820元、2014年3月14日諸暨至廣州南（株洲轉(zhuǎn)車）的火車票費(fèi)用533.50元予以認(rèn)可外，對2014年2月、3月差旅費(fèi)用報(bào)銷單（路線行程表）中的其余內(nèi)容不予認(rèn)可，而原告也未能提供相應(yīng)的票據(jù)予以印證，故對前述交通費(fèi)計(jì)1353.50元予以認(rèn)定，對其余部分不予確認(rèn)。證據(jù)5系電子郵件收件箱打印件，無法確認(rèn)其真實(shí)性，退一步講，即使真實(shí)，也無法證實(shí)相關(guān)郵件是由被告發(fā)送給原告以及郵件的相關(guān)內(nèi)容，故不予認(rèn)定。被告經(jīng)質(zhì)證對收到證據(jù)6無異議，故對被告于2014年4月8日將調(diào)動通知送達(dá)給原告的事實(shí)予以認(rèn)定。

經(jīng)審理查明，原告羅某航自2008年8月6日到被告黑貓神公司從事銷售工作，雙方于同日簽訂了勞動合同，約定勞動期限自2008年8月6日至2011年4月30日。2011年5月1日，雙方簽訂了第二份勞動合同，約定底薪為2500元，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日。2014年4月8日，被告向原告下發(fā)了《調(diào)動通知》，稱：“經(jīng)公司研究，決定調(diào)你（羅某航）到公司諸暨直營部任業(yè)務(wù)經(jīng)理，請你在2014年4月15日之前到諸暨直營部報(bào)到，逾期不報(bào)到，視為自動離職”。后原告未去被告黑貓神公司諸暨市直營部報(bào)到。2014年5月4日，原告委托律師向被告發(fā)了律師函，要求被告支付未簽勞動合同二倍工資27500元、社會保險(xiǎn)費(fèi)26500元、支付賠償金30000元或繼續(xù)維持雙方勞動關(guān)系履行用人單位義務(wù)，支付工資7500元及50%賠償金3750元，支付2月份差旅費(fèi)3345元、3月份差旅費(fèi)2796元，支付獎(jiǎng)金6000元。2014年5月22日，原告羅某航向諸暨市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告支付未簽勞動合同二倍工資27500元、違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金30000元、工資7500元、50%工資賠償金3750元、2014年2月份差旅費(fèi)3345元、3月份差旅費(fèi)2796元以及2013年年終考核扣留部分獎(jiǎng)金6000元、2008年8月至2013年1月單位應(yīng)繳社會保險(xiǎn)26500元。諸暨市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決由被告黑貓神公司支付原告2014年2月至4月工資（生活費(fèi)）5808元、2013年獎(jiǎng)金（綜合表現(xiàn)獎(jiǎng)）6000元，2014年3月13日、14日差旅費(fèi)1353.50元。現(xiàn)原告不服該裁決，起訴來院，要求判如所請。

另查明，因原、被告雙方對于工作地點(diǎn)等事項(xiàng)存在爭議，原告自2014年3月15日起未再從事被告單位的工作。被告未支付原告2014年2月至4月的工資、2014年3月13日至14日的差旅費(fèi)1353.50元以及2013年獎(jiǎng)金（綜合表現(xiàn)獎(jiǎng)）6000元。

本院認(rèn)為，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。現(xiàn)被告尚未支付原告2013年獎(jiǎng)金（綜合表現(xiàn)獎(jiǎng)）6000元以及2014年2月至4月工資的事實(shí)清楚，被告應(yīng)予以支付。原告實(shí)際自2014年3月15日起未再實(shí)際從事被告單位的工作，從被告在仲裁庭審時(shí)“……原告實(shí)際工作到2014年3月15日，3月15日到4月8日這段時(shí)間，被告要求原告到諸暨辦理相關(guān)手續(xù)，因?yàn)楸桓嬲J(rèn)為原告在廣州工作不太適應(yīng)……”的陳述來看，可以認(rèn)定原、被告雙方就原告的工作地點(diǎn)問題即從廣東變更至諸暨存在爭議，系非原告本人原因未能提供勞動。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)歇業(yè)期間有關(guān)工資待遇的批復(fù)》的相關(guān)規(guī)定，非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過一個(gè)工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。故被告應(yīng)支付原告2014年2月至4月的工資計(jì)5808元（其中2月2500元、3月2500元、4月808元。附：湛江市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元）。對于原告要求被告支付2014年2月至4月工資50%賠償金的請求，因?yàn)楸景覆环蟿趧有姓块T責(zé)令限期支付且被告逾期仍不支付這一前提條件，故不予支持。第二，關(guān)于2014年2月、3月的差旅費(fèi)。原告僅提供了2014年3月13日、14日的差旅費(fèi)票據(jù)，被告對此同意支付，該部分差旅費(fèi)合計(jì)1353.50元予以支持，其余部分缺乏事實(shí)依據(jù)，不予支持。第三、關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，被告雖然向原告下發(fā)了《調(diào)動通知》，但從內(nèi)容來看，并無解除勞動合同的意思表示，原告也未能提供其它證據(jù)證實(shí)被告違法解除了勞動合同，故對原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金30000元的訴訟請求不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第二十九條、第三十條第一款、第八十五條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告某某日化股份有限公司支付原告羅某航工資（生活費(fèi)）、獎(jiǎng)金（2013年綜合表現(xiàn)獎(jiǎng)）及差旅費(fèi)共計(jì)13161.50元，款限本判決生效之日起十五日內(nèi)付清；

二、駁回原告羅某航其余的訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費(fèi)10元，依法減半收取5元，由被告某某日化股份有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省紹興市中級人民法院。

審　判　員　杜敏麗

二〇一四年十月十一日

書　記　員　楊　瓊

勞動爭議