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陜西省寶雞市渭濱區人民法院

民事判決書

（2012）寶渭法民初字第00064號

原告：陳某，男，漢族，陜西省寶雞市人，住寶雞市**區**路。

委托代理人：楊亞莉，陜西寶吉律師事務所律師。

被告：陜西某某電子科技有限責任公司（以下簡稱某某科技公司）。

法定代表人：張某某，總經理。

委托代理人：陳某某，男，漢族，陜西省寶雞市人。

委托代理人：趙某某，男，漢族，陜西省寶雞市人。

原告陳某與被告某某科技公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告陳某及其委托代理人楊亞莉，被告委托代理人陳某某、趙某某均到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告陳某訴稱，原告于1996年進入被告單位工作，在被告的要求下繳納了1000元企業債劵款，當時承諾三年還本付息，但至今也沒有履行承諾。2000年起，原告從事銷售業務，2008年初，原告已連續工作13年，被告拒絕與原告簽訂無固定期限勞動合同。2009年元月，被告以種種理由拒絕支付原告2008年的銷售提成款38000元于2009年4月至2011年1月的工資，拒絕為原告辦理各項社會保險，經多次與被告協商辦理支付提成報酬及辦理離職手續均遭到拒絕。2010年12月30日，原告以書面形式提出辭職申請，被告在收到辭職信后未履行任何辦理離職的手續。2011年10月，原告申請了勞動仲裁，但勞動仲裁對于原告的部分訴訟請求未予認可。基于以上事實，被告侵害了原告的合法權益，請求人民法院判令被告承擔以下四項義務：1、支付經濟賠償金120000元；2、支付拖欠2008年銷售提成款38000元，支付拖欠2009年4月至2010年12月工資84000元，支付未休年休假工資12000元，并支付經濟賠償金33500元；3、退還原告企業集資債劵款1000元及利息；4、被告交納2000年1月至2010年12月養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，并辦理社會養老保險關系的轉移手續。

被告某某科技公司辯稱，原告所講與事實不符。原告于1996年8月進入某某（集團）股份有限公司工作，在此工作期間，原告自愿購買了西安某某冰箱公司發行的內部職工股1000元。2001年12月進入被告公司工作，2008年，在汶川地震與奧運會期間，單位集中安排員工休息8天年休假。2009年3月，原告在未履行任何手續的情況下，自行離開被告單位，到陜西寶雞某某電子有限公司工作。同年5月，被告單位停發了原告工資。2010年12月30日，被告以書面形式通知原告解除合同，并制作了解除勞動合同證明等原告來拿，直至2011年8月，經打電話催原告辦理手續，原告始終未來被告處辦理。自原告離開被告單位后，直至2010年，被告仍給原告交納了各種社會保險。基于上述事實，原告自行離開了被告單位后，雙方勞動關系已終結，被告再無支付其勞動報酬及交納各種社會保險的義務，但實際上被告已將社會保險替原告交納至2010年12月底，原告已屬不當得利，原告自行離職，也無需再支付經濟賠償金，另從證據顯示，原告在工作期間的工資已足額發放，并無所欠提成款的情形，故請求人民法院駁回原告的所有訴訟請求。

經審理查明，原告陳某1996年8月起在某某（集團）股份有限公司工作。被告某某科技公司系有限責任公司，于2001年12月28日成立。2002年7月15日，原、被告簽訂勞動合同，合同期為五年。2008年8月5日，雙方續簽了無固定期限勞動合同，自2008年7月15日起至法定終止條件出現時。2008年，被告單位以汶川地震及奧運會為由，集中安排員工休假8天。2009年3月16日，原告以特快專遞的形式向被告提出解除勞動合同辭職函，并在辭職函中說明屬于提前一個月通知與被告解除合同，希望被告在2011年2月5日前辦理移交相關手續。原告此后再未在被告處上班，并前往陜西寶雞某某電子有限公司工作。2010年12月31日，被告制作了關于解除陳某勞動合同的通知。原告陳某在其自已約定的2011年2月5日未前往被告處辦理相關離職后的手續，直至2011年8月3日，被告單位經辦人催原告辦理離職后的相關手續，原告至今仍未辦理。

原告陳某的社會養老保險、失業保險、醫療保險、由被告已交納至2010年12月底。2008年，原告陳某月平均工資為4000元。

另查，原告于1997年7月1日購買了西安某某冰箱股份有限公司1000元的職工內部股。

原告陳某離開被告處后未辦理離職后的相關手續，雙方即發生勞動爭議，2011年11月14日，經寶雞市勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決如下：確定某某科技公司支付陳某未休年休假工資1884元，并給其辦理社會養老保險關系轉移手續，駁回陳某的其它申訴請求。原告陳某收到該裁決后不服向本院提起訴訟。

上述事實，有辭職函、快遞回執、股權證、收入證明、勞動合同、考勤表、仲裁裁決書、視頻材料、證明材料等在卷為憑，并經庭審質證，認證，足以認定。

本院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中的原告自行決定離職，且已提前三十日以書面形式通知了被告，故雙方解除勞動合同關系符合法律規定，依法應予認定。從查明的相關證據來看，原告在2009年3月16日離職之前，被告并不欠發原告工資，原告提出辭職后，實際再未在被告處工作，被告再無向原告支付工資的義務，原告所說的提成款38000元未支付問題，無充分證據能夠予以證實，故對于原告主張的欠發工資及提成款依法不予支持。

基于被告不欠發原告工資的事實，各項保險費用已足額交納，原告自行提出離職，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，同時也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定應當支付補償金的范圍，故原告主張被告支付120000元的經濟補償金不符合法律規定，依法不予支持。

國家實行帶薪年休假制度。根據《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；單位因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。原告陳某離職之前，享有年休假10天，其在2008年實際休假8天，尚有2天未休假，故依其當年月工資4000元的標準，核算原告陳某未休年休假工資報酬為735.60元（4000／21.75＊2＊（300%-100%））。

用人單位與勞動者解除勞動關系后，被告具有給原告辦理社會保險關系轉移手續的義務，故對原告這一訴訟請求依法應予以支持。

原告陳某于1997年7月1日所購買的西安某某冰箱股份有限公司1000元的職工內部股，因該股票的發行人與本案被告并非同一公司，原告所訴主張不符合法律規定，故對于原告這一主張依法不予支持。

原告陳某實際于2009年3月已自行離開被告處未再上班，經查明的事實，被告已將原告社會養老、醫療、失業保險已交納至2010年12月底，被告不存在欠繳原告任何社會保險費用，原告另要求的住房公積金，因住房公積金不屬于國家社會基本保險的范圍，故對原告這一主張依法不予支持。

為了維護正常的社會秩序，保護當事人的合法權益，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十七條、第四十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動法》第四十五條、第七十二條，《中華人民共和國社會保險法》第二條之規定，判決如下：

一、被告陜西某某電子科技有限責任公司支付原告陳某2008年未休年休假二天工資735.60元。

二、被告陜西某某電子科技有限責任公司給原告陳某辦理社會養老保險關系轉移手續（由原告陳某提供可轉移去處）。

三、駁回原告陳某的其它訴訟請求。

上述判決項目于本判決書生效之日起十五日內履行。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第229條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案訴訟費10元，由被告承擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，提出上訴狀及副本，上訴于陜西省寶雞市中級人民法院。

審　判　長　常艷波

代理審判員　羅曉華

人民陪審員　韓應虎

二〇一二年六月二十二日

書　記　員　張　明

勞動仲裁