人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

四川省簡陽市人民法院

民事判決書

（2014）簡陽民初字第3142號

原告：曾某某，男，19**年*月*日出生，漢族，住四川省簡陽市。

委托代理人：李進，四川陽安律師事務所律師。

被告：四川某某科技有限公司，住所地：四川省簡陽市。

法定代表人：金某某，董事長。

委托代理人：周某，公司副總經(jīng)理。

委托代理人：樊秀英，簡陽市光大法律服務所法律工作者。

原告曾某某訴被告四川某某科技有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2014年10月11日立案受理，依法由審判員凌俊杰適用簡易程序于2014年10月31日、11月12日、11月29日公開開庭進行了審理。在開庭審理時，被告四川某某科技有限公司稱，因原告曾某某設計的壓縮機產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷，導致客戶拒付貨款、產(chǎn)生大量不必要的維修費、人工費、運費等給被告造成了巨大損失，要求原告曾某某支付違約金150000元，因被告提起反訴已超過舉證期限本院不予受理。原告曾某某及其委托代理人李進，被告四川某某科技有限公司的委托代理人周某、樊秀英到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告曾某某訴稱：2012年6月1日，原告到被告的壓縮機部任總工程師一職，雙方簽訂了書面勞動合同，約定原告年薪15萬元，每月發(fā)放6500元，年底結(jié)清。被告根據(jù)原告設計的壓縮機及產(chǎn)品改造額的0.75%向原告支付提成獎金，并配備相應的壓縮機設計人員。2014年2月13日，原告在被告一直沒有配備相應的壓縮機設計人員，工作任務重、壓力大，且拖欠其工資的情況下，通知被告解除勞動合同。為維護其合法權益，原告向簡陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2014年9月28日作出簡勞人仲案字（2014）第090號仲裁裁決書，原告不服該仲裁書的部分裁決，訴訟來院。原告認為，被告拖欠工資事實清楚，應依法支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金及加倍賠償金。雖然被告稱產(chǎn)品存在質(zhì)量問題，但原告認為產(chǎn)品質(zhì)量問題不是原告的設計因素造成的，而是生產(chǎn)環(huán)節(jié)的其他原因造成的。原告工作期間，設計的壓縮機及產(chǎn)品改造費至少達到801萬元，故被告應按照合同約定，支付其提成獎金36045元，并且外協(xié)設計費用是公司另行支付給外協(xié)設計員的，公司老總是簽字確認了的，原告只是經(jīng)辦人而已，不應從原告的設計提成里面扣除。請求人民法院判決終止雙方的勞動關系和社會保險關系，被告依法向原告移交社保相關手續(xù)；被告支付拖欠原告的2013年的工資42000元；2014年工資差額24500元；產(chǎn)品設計提成獎金36045元；違約金150000元；經(jīng)濟補償金31250元，小計283795元；按照《勞動合同法》第85條之規(guī)定加付賠償金283795元，以上合計567590元。

被告四川某某科技有限公司辯稱：被告并沒有拖欠原告工資，因為原告在上班期間存在遲到早退、拖延設計工期、設計產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷等問題，給被告造成了很多不必要的損失，故2013年的工資還有一部分未與原告結(jié)算。2014年，原告工作沒滿一個工作年度，且根據(jù)雙方的約定是按年度進行核算而不是按月進行核算，故被告不應該支付所謂的差額工資。原告設計的產(chǎn)品的質(zhì)量問題仍在不斷產(chǎn)生中，被告的損失現(xiàn)在還無法確定，故原告的提成獎金現(xiàn)在仍然無法核算。原告的提成獎金中應該扣除42000元的外協(xié)設計費用。且原告離職后，并未辦妥移交手續(xù)，尚有部分圖紙、移動硬盤等未交還公司。待雙方結(jié)算清楚后，被告會依照相關程序為原告辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。另原告是自己主動辭職的，被告不應該支付經(jīng)濟補償金。關于加倍賠償金的問題，因為被告并不是故意拖欠原告工資，不應該支付加倍賠償金。故請求人民法院依法駁回原告的訴訟請求。

經(jīng)審理查明：2012年6月1日，原、被告訂立書面格式勞動合同一份，載明了合同期限：2012年6月1日至2015年6月1日止，工作崗位為技術崗位，未約定勞動報酬。2012年6月5日，原、被告以簽訂書面《合作協(xié)議》的形式對雙方的權利義務進行了約定：“1、曾某某現(xiàn)以技術入股的方式進入四川某某科技有限公司，保證在泰博公司工作的時間不少于五年，所持股份為泰博公司總股份的8%……2、曾某某工作職責：擔任泰博公司壓縮機部的總工程師，主要負責壓縮機的設計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造把關工作；在公司管理的框架內(nèi)負責對壓縮機設計人員的管理工作，并帶出一支忠于公司、積極進取的設計團隊；負責對銷售人員的技術支持及協(xié)助公司對壓縮機市場的開拓工作（以后盡量讓成長起來的年青人多做這項工作）。3、為了激勵設計人員的工作積極性，泰博公司每年拿出壓縮機整機及改造合同額的0.75%作為設計人員的獎金，設計按時按質(zhì)完成圖紙交付發(fā)30%，生產(chǎn)完成發(fā)30%，現(xiàn)場開車合格后發(fā)30%，余下10%待機組發(fā)到用戶現(xiàn)場18個月或運行一年無質(zhì)量問題再發(fā)放。如果壓縮機出現(xiàn)嚴重的設計質(zhì)量問題，公司可根據(jù)情況按照公司的制度進行相應的處理。該項獎金由曾某某根據(jù)各設計人員的工作能力、工作態(tài)度、協(xié)作能力、業(yè)績等方面綜合考評，做到公開、公平、公正發(fā)放，讓公司的設計人員多勞多得，都勞都得。4、公司應配備相應的設計、生產(chǎn)管理人員。5、公司根據(jù)情況，提供單獨的辦公室等辦公條件，配備全新的臺式電腦和Thinkpad筆記本電腦各一臺。6、年薪為15萬元人民幣/年（包括：工資、獎金、加班費、不包括提成），每月發(fā)6500元，其余年底前結(jié)清，不得拖欠。工資須隨物價的增長相應增加。公司按國家的相關規(guī)定繳納“五險一金”。7、曾某某在工作中必須遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排，保守公司秘密，不得損害公司利益，除本公司以外，不得在同行業(yè)其他公司占有股份并為其工作。8、違約責任：8.1甲方在以下情況下違約需支付乙方違約金15萬元；8.1.1在沒有正當理由情況下，五年內(nèi)與乙方解除合約；8.1.28在沒有正當理由情況下，沒有按該協(xié)議支付乙方年薪；8.2乙方在以下情況下違約需支付甲方違約金15萬元；8.2.1在沒有正當理由情況下，五年內(nèi)與甲方解除合約；8.2.2在本公司工作期間，在同行業(yè)其他公司占有股份或者為其工作。8.2.3在沒有正當理由情況下，不服從公司合理合情的工作安排。……”原被告訂立《合作協(xié)議》后，被告設立了壓縮機部，由原告負責壓縮機的設計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造把關工作，但一直未為原告配備相應的設計人員，原告負責的壓縮機項目存在拖期和質(zhì)量瑕疵，因產(chǎn)品維護給公司造成了經(jīng)濟損失。在勞動合同履行期間，被告公司的壓縮機整機及產(chǎn)品改造合同額達7413540元。原告的2012年度的工資按年薪15萬元標準已結(jié)清。2013年度，實際領取工資108000元；2014年1-2月按6500元/每月領取了13000元；設計提成獎金未發(fā)放。2014年2月13日，被告召開股東會，原告作為股東參加會議，會議進行中，原告向被告提交書面辭職報告，以“一、有些股東對壓縮機設計、生產(chǎn)的復雜性缺乏認識，并且不理解公司目前客觀條件導致的問題。二、沒有按雙方簽字的《合作協(xié)議》配備相應的工作人員。”為由提出辭職。并于2014年3月26日辦理了辦公用品、文件的移交，原告遺失價值500元移動硬盤一個。此后原告離開了被告公司。后原告要求被告支付拖欠的工資、提成獎金、經(jīng)濟補償金、違約金等，被告拒絕支付。雙方因此發(fā)生爭議，原告向簡陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2014年9月28日作出簡勞人仲案字（2014）第090號《仲裁裁決書》。原告不服仲裁書的部分裁決，向本院提起訴訟。

以上事實，有原、被告陳述，原告提交的《合作協(xié)議》、辭職報告、移交清單、被告提交工資發(fā)放表、移交清單、被告提交的原告在職期間被告公司的壓縮機整機及產(chǎn)品改造合同額統(tǒng)計數(shù)據(jù)、原告設計和改造壓縮機整機及產(chǎn)品的質(zhì)量瑕疵相關材料、被告負責人簽字報銷外協(xié)設計費的票據(jù)等證據(jù)佐證，本院依法予以確認。

本院認為：勞動者的獲得勞動報酬的權利受法律保護，用人單位不能無故克扣或拖欠勞動者的勞動報酬。原、被告雙方于2012年的6月5日簽訂的《合作協(xié)議》中對原告的工作崗位職責、工作條件、薪資待遇、違約責任都進行了約定，明確了雙方之間的勞動權利義務，本院應當按照《合作協(xié)議》的約定處理雙方的勞動合同糾紛。第一，按照雙方約定，原告年薪15萬元，2013年度，被告實際支付原告工資108000元，尚欠42000元，故被告還應當支付原告2013年工資42000元。第二，不管基于何種原因解除勞動關系，用人單位均應當向勞動者出具解除勞動關系的證明，并且辦理社會保險移交手續(xù)，故對原告該項訴訟請求，本院依法予以支持。第三，關于經(jīng)濟補償金的問題。原告認為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬……”第四十六條第一項“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”的規(guī)定，被告應當向其支付經(jīng)濟補償金。被告辯稱原告是自己主動辭職的，故被告不應當支付經(jīng)濟補償金。本院認為原告并不是因為被告拖欠其工資而辭職的，其辭職報告上明確寫明了具體的原因，而被告每月也按約支付了原告6500元工資，未足額按年薪15萬元部分，屬于按年度結(jié)算部分，從原告提出辭職的時間（2014年2月13日）看，2月13日系農(nóng)歷正月14日，年終獎金的發(fā)放一般在春節(jié)前后，原告在春節(jié)后公司召開股東會時提出辭職時也未以拖欠工資為辭職理由，本院不認為被告拖欠原告工資，被告不應當為此支付原告經(jīng)濟補償金。對原告要求被告支付經(jīng)濟補償金31250元的請求，本院不予支持。第四，關于設計提成獎金的問題。原告認為，其經(jīng)手的壓縮機及產(chǎn)品改造合同額至少達801萬元，被告應按合同約定支付截止“生產(chǎn)完成時”應付的60%提成獎，即36045元（801萬元X0.75%X60%）。被告抗辯稱，原告負責的壓縮機項目不僅嚴重拖期且存在非常嚴重的質(zhì)量問題，客戶反映不斷，給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，不應支付其提成獎金；也正因為此，原告認為其威信受到了影響，才提出辭職。本院認為，按照雙方約定“曾某某工作職責：擔任泰博公司壓縮機部的總工程師，主要負責壓縮機的設計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造把關工作；”原告負責的壓縮機產(chǎn)品存在一些質(zhì)量瑕疵是事實，且原告在足額領取年薪15萬元的情形下，亦應為履職瑕疵承擔相應責任。鑒于設計提成獎金數(shù)額不太大，且被告承擔了外協(xié)設計費，現(xiàn)對原告要求支付設計提成獎金36045元的請求，本院不予支持。第五，關于2014年1月-3月的工資差額24500元的問題。本院認為，原告年薪15萬元屬于其工資收入，分攤到每月為12500元，每月領取6500元，未領取為6000元。原告2月13日提出辭職后，只領取基本工資6500元是合理的，故原告辭職前未領取工資按一個半月計為9000元，3月份工資按6500元計，合計為15500元。本院確定被告應該支付原告2014年1-3月工資為15500元，對超出部分不予支持。第六，關于15萬元違約金的問題，如前所述，被告并沒有違約行為，原告辭職的原因也并非被告拒絕支付其年薪，在本應該結(jié)算年薪的時，因原、被告之間產(chǎn)生了糾紛，原告提出辭職，故沒有與原告進行結(jié)算，原告的行為并沒有從根本上違約，故對原告要求被告支付違約金15萬元的請求，本院不予支持。第七，關于加倍給付賠償金的問題。本院認為，被告的行為并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定的應加倍支付賠償金情形，故對原告要求被告加付賠償金的請求本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第八十五條之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告曾某某與被告四川某某科技有限公司的勞動關系，被告四川某某科技有限公司在本判決生效15日內(nèi)，為原告曾某某辦理社會保險移交手續(xù)；

二、被告四川某某科技有限公司在本判決生效后20日內(nèi)，支付原告曾某某2013年工資42000元，2014年1-3月工資15500元，合計57500元；

三、駁回原告曾某某的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本案案件受理費10元，由被告四川某某科技有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省資陽市中級人民法院。

審判員　　凌俊杰

二〇一五年一月八日

書記員　　徐　燕

勞動合同糾紛