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西安市碑林區人民法院

民事判決書

（2011）碑民一初字第00527號

原告：王某某，無業。

委托代理人：孟淑梅，陜西德倫律師事務所律師。

委托代理人：張穎敏，陜西德倫律師事務所律師。

被告：陜西某某商旅酒店有限公司，住所地：西安市碑林區某某路XX號。

法定代表人：李某某，行政經理。

委托代理人：安明磊，北京市中凱律師事務所西安分所律師。

委托代理人：祁二梅，北京市中凱律師事務所西安分所律師。

原告王某某與被告陜西某某商旅酒店有限公司（以下簡稱某某酒店）勞動爭議糾紛一案，本院于2010年12月15日作出（2010）碑民一初字第688號民事判決書。宣判后，原、被告均不服，提出上訴。西安市中級人民法院經審理后認為，原審判決認定事實不清，違反法定程序。遂作出（2011）西民二終字第843號民事裁定書，將該案發回重審。本院依法另行組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告王某某及委托代理人孟淑梅、張穎敏，被告某某酒店的委托代理人安明磊到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告王某某訴稱，2006年9月其進入被告單位工作，2007年2月升為酒店客房主管。自其入職后經常加班，每月可以達到20余天，法定節假日從未正常休息，被告不支付任何加班費用。2009年11月被告讓其辦理移交手續，予以離職?，F要求判令被告支付2007年2月至2009年11月期間加班費35000元，此期間雙休日及法定節假日加班費30433元；支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資19250元；支付解除勞動合同經濟補償金7000元；支付因安排加班不支付加班費的加付賠償金54742元；支付經濟賠償金11724元；支付應由被告繳納的在職期間養老和醫療保險費。

被告某某酒店辯稱，原告王某某的工作時間不固定，不享有雙休日及法定節假日加班費，其在年底已經給原告發放了加班工資；其與原告簽訂了書面勞動合同，只是沒有續簽合同，原告要求支付雙倍工資沒有依據；因原告違反單位管理制度，給單位造成損失，要求支付解除勞動合同經濟補償金7000元，沒有依據；因原告已按無業人員標準繳納養老和醫療保險費，其不能重復辦理；原告要求支付因安排加班不支付加班費的加付賠償金54742元并支付經濟賠償金11724元的請求，于法無據；故不同意原告的訴訟請求。

原告為支持其主張向法庭出示以下證據：

1、2007年7月至2009年10月的員工考勤表28張；

2、2010年4月15日西安市碑林區勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄（復印件）；

3、證人劉某、徐某、張某的證人證言；

4、證人楊某的證人證言；

5、原告2006年至2009年繳納的個人養老保險和醫療保險票據。

經當庭質證，被告對原告出示的證據1、3真實性有異議；對證據4無異議；對證據2、5真實性無異議，對證明目的有異議。

被告為支持其主張向法庭出示以下證據：

1、原、被告簽訂的員工勞動協議書；

2、員工手冊一本；

3、2007年7月至2009年10月員工考勤表28張；

4、2006年12月至2009年11月員工工資表及年終獎金發放表；

5、開除通知書。

經當庭質證，原告對被告出示的證據1、4真實性無異議，對證明目的有異議；對證據2、3、5有異議，不予認可。

經審理查明，原告王某某于2006年9月進入被告某某酒店工作，雙方簽訂了員工勞動協議書，期限一年（2006年9月25日至2007年9月24日），工作崗位為客房部，工作方式為不定時工作制，每周工作不超過48小時，每周帶薪休假一天，該天工資在工資內以現金形式補償。如加班，單位以補償“同等時間補休或給予加班費”。王某某入職后為客房部領班，每月工資為底薪加獎金。2006年12月工資為850元，2007年3月升至1100元，7月升至1150元，11月升至1350元，2008年3月升至1450元，5月升至1500元，10月升至1550元。2008年11月起某某酒店將員工工資發至個人銀行卡。2008年3月王某某工資升為1700元，10月升為1750元。2009年11月王某某離職，當月發放工資907元。2010年1月27日，王某某向西安市碑林區勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，2010年5月21日，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，王某某與某某酒店對仲裁裁決不服，遂向本院提起訴訟。

另查明，某某酒店與王某某只簽訂一次勞動合同，2007年9月24日合同到期后，雙方再未簽訂書面勞動合同。王某某在職期間，某某酒店未給其辦理養老及醫療社會保險。

本院認為，本案爭議的焦點為原告王某某在某某酒店工作期間是否加班、雙休日及法定節假日是否加班。原告王某某提供在職期間的考勤表28張及證人劉某、徐某、張某的證人證言，證明其在職期間無休假；被告某某酒店亦提供28張考勤表，證明王某某作為酒店管理人員，實行不固定工作時間，不納入考勤。對該兩份證據應綜合證據的客觀性、真實性及關聯性分析認定。王某某提供的考勤表系其自己制作且無單位公章，不符合常規考勤表的形式，證人劉某、徐某、張某均與某某酒店發生勞動糾紛，存在利害關系。某某酒店提供的考勤表，加蓋有酒店財務專用章，考勤員為經理常某某，且有酒店財務人員楊某簽字審核，符合法定的形式要件。該證據的證明力明顯大于王某某提供證據的證明力，故應以某某酒店提供的考勤表作為認定事實的依據。結合雙方簽訂的勞動合同，認定王某某每周休息一天。勞動者的合法權益受法律保護。用人單位應與勞動者簽訂勞動合同。王某某自2006年9月入職某某酒店，工作至2009年11月，勞動合同只訂立至2009年9月，之后再未訂立書面合同，違反相關法律規定。王某某要求某某酒店支付雙倍工資的請求，依法予以支持；王某某要求支付2007年2月至2009年11月期間的加班費，其提供的證據不足以證明其加班事實的成立，但因雙方合同約定每周工作為48小時，超出勞動法規定的44小時，故對于每周延長4小時的工作時間，某某酒店應支付王某某不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；對于雙休日加班費一節，因勞動合同約定每周帶薪休假一天，未違反勞動法的相關規定，對雙休日加班費不予支持；對于王某某法定節假日加班費，被告稱已支付加班費，但其證據不能證明辯稱事實成立，原告要求支付法定節假日加班費予以支持；因某某酒店的開除通知書并未向王某某送達，故原告要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求，依法應予支持；王某某在某某酒店工作三年零兩個月，應按其解除勞動前十二個月的平均工資給付三個月的經濟補償金；王某某在職期間某某酒店未給其辦理養老保險及醫療保險，王某某要求辦理養老保險及醫療保險的請求，依法應予支持。王某某要求支付因安排加班不支付加班費的加付賠償金及經濟賠償金的請求，無事實和法律依據，依法不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條、第四十條、第四十三條、第四十四條第一款第（一）項、第（三）項、第七十二條、第九十一條第一款第（四）項，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條第一款、第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規定，判決如下：

一、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內支付原告王某某2007年2月至2009年11月的加班費10656.24元；

二、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內支付原告王某某2007年2月至2009年11月的法定節假日加班費3985.83元；

三、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內支付原告王某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資19250元；

四、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后十日內支付原告王某某經濟補償金3975元；

五、被告陜西某某商旅酒店有限公司于本判決生效后六十日內為原告王某某辦理補繳2006年9月至2009年11月的養老保險及醫療保險（企業應繳納部分、個人應繳納部分由各自承擔，具體數額以社保機構核算為準）；

六、駁回原告王某某其余訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

訴訟費10元，由被告陜西某某商旅酒店有限公司負擔（此款原告王某某已預交，被告陜西某某商旅酒店有限公司于判決生效后十日內給付原告王某某）。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審判長　　馬利群

審判員　　唐星利

審判員　　王　旭

二〇一一年十月二十日

書記員　　何　敏

勞動爭議