發(fā)表于：2019-06-20閱讀量：（3002）
“天下沒(méi)有不散的宴席”，這句話(huà)用在公司與員工之間，在某種程度上想來(lái)也是合適的。
雖說(shuō)不乏有員工一生只為一家公司而奮斗，但確也有不少的員工因種種原因，而與公司分道揚(yáng)鑣。
作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，公司在管理員工理應(yīng)注重用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。而用工風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避要方方面面都涉及到——從員工入職到離職，公司都應(yīng)該審慎處理與員工的關(guān)系。
從員工入職開(kāi)始規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)
首先，審核相關(guān)的證書(shū)材料。可明確入職者需要具備相關(guān)的證書(shū)學(xué)歷，比如學(xué)位證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、外語(yǔ)水平證書(shū)等。可要求入職者提供復(fù)印件，并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)是本人真實(shí)學(xué)歷。并注意核實(shí)學(xué)歷、技能證書(shū)的真實(shí)性。
其次，可以要求入職者到指定的醫(yī)院體檢。畢竟確保入職者身體的健康也有助于公司的日常運(yùn)行。但是身體健康檢查不能帶有歧視，比如不可以拒絕乙肝攜帶者入職等。當(dāng)然特殊崗位有特殊的要求除外。
但須注意根據(jù)2019年2月21日發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部、教育部等九部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》要求，不得檢查女職工的妊娠狀態(tài)。
最后，明確員工考核制度。明確規(guī)定不得有違反公司的規(guī)章制度，比如可以規(guī)定，試用期內(nèi)遲到、早退、曠工、缺勤不得超出*次，但要注意這個(gè)期限不可以過(guò)短，否則缺乏合理性，在司法實(shí)踐中不易被認(rèn)可。
考核制度應(yīng)該向入職者公示，并讓他們簽字確認(rèn)自己已經(jīng)閱讀并了解錄用條件。考核的項(xiàng)目要明確、具體、量化，盡量避免憑考核人員的主觀意見(jiàn)出具考核結(jié)果。考核的結(jié)果要做到有依據(jù)，有證據(jù)可明確。
到員工離職的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
首先，注意書(shū)面證據(jù)的收集與留存
在員工口頭提出離職后，公司一定要盡量要求員工再完整填寫(xiě)公司內(nèi)部的紙質(zhì)版離職申請(qǐng)表，此表應(yīng)有離職原因選項(xiàng)以及離職日期項(xiàng)。
若員工已經(jīng)回老家無(wú)法填寫(xiě)，也要通過(guò)電話(huà)錄音、溝通記錄等方式確認(rèn)，保留相應(yīng)憑據(jù)。這里需要提醒的是，明確員工的辭職理由，并且最好委婉引導(dǎo)員工將離職原因填寫(xiě)為員工個(gè)人原因，比如想回家工作等。最后注意要保存好辭職信的原件。
其次，在員工離職后及時(shí)開(kāi)具離職證明和辦理醫(yī)社保轉(zhuǎn)移
法律規(guī)定公司出具離職證明主要是為了便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。除此之外，在員工離職后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，公司需在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此公司應(yīng)當(dāng)盡快處理離職員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，辦理減員手續(xù)。
還需注意根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”
最后，注意規(guī)避員工離職公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
法律規(guī)定公司需要支付員工補(bǔ)償金主要有以下幾種情形，公司要注意規(guī)避。
公司提出解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾?/strong>
1、由公司提出，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
2、員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，因此公司解除勞動(dòng)合同的；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提出解除勞動(dòng)合同的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，公司與員工協(xié)商后，依然未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司提出解除勞動(dòng)合同的；
5、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而公司不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同；
6、公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；
7、公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的；
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司依法定程序裁減人員的；
9、公司依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；
10、由于公司被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的；
11、由于公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的；
12、由于公司被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；
13、由于公司單位被撤銷(xiāo)而終止勞動(dòng)合同的；
14、由于公司決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；
15、由于公司經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；
16、由于公司終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的。
員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/strong>
1、公司無(wú)故拖欠工資，員工解除勞動(dòng)合同的；
2、公司克扣工資，員工解除勞動(dòng)合同的；
3、公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，員工解除勞動(dòng)合同的；
4、公司沒(méi)有依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，員工解除勞動(dòng)合同的；
5、公司支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資給員工的，員工提出解除勞動(dòng)合同的；
6、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工解除勞動(dòng)合同的；
7、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)合同的；
8、公司以欺詐、脅迫、乘人之危的手段，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；
9、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同的；
10、公司訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，員工解除勞動(dòng)合同的；
11、公司以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同的；
12、公司以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同的；
13、公司以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，員工解除勞動(dòng)合同的；
14、公司違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，員工解除勞動(dòng)合同的；
15、公司強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，員工解除勞動(dòng)合同的。
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