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員工離職都需要開具離職證明，勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。

但在實際工作中，有很多企業都不把離職證明當回事。

甚至有些企業因為種種理由，拒給員工開這份證明，而事實上這樣做后果是很嚴重的！

01 未給員工開離職證明，公司賠了15.6萬！

其中事情的經過是這樣的：員工小盧，大學畢業后與公司簽訂了一份為期三年的固定期限勞動合同。

一年之后，小盧因為個人原因，向公司提交了《辭職報告》，要求辭職。

在小盧提交完申請的一個月后，公司以書面形式答復了小盧，并告知其因任職期間部分款項未能收回等原因，公司不批準辭職，同時也拒絕開具解除勞動合同證明書。

于是，小盧申請了勞動仲裁要求解除勞動合同并開具《解除勞動合同證明書》。

仲裁委也對此做出裁決，支持小盧的仲裁申請。

公司不服上訴至法院也維持了原判。

本以為事件就此了結，結果8個月后小盧再度申請了仲裁，要求公司賠償因遲遲不開具離職證明，所造成她幾個月都無法再就業的工資損失，官司一直打到了中級法院。

最終法院判決公司支付因未提供再就業所需的解除合同證明手續而導致小盧無法再就業的經濟損失15.6萬元。

要知道出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

那么，員工個人主動辭職的，用人單位需要注意哪些流程呢？

02 員工主動離職的流程

員工本人提前30天提交辭職報告——按公司離職流程審批——進行工作交接——30日到期辦理離職手續，正式解除勞動關系。

但這里有兩點我們要特別需要注意：

1、提前30天

《勞動合同法》第三十七條規定了，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

也就是說，法律明確規定了員工有單方面解除勞動合同的權利，只需要提前30日履行通知的義務即可。

即勞動者辭職，是不需要用人單位批準的，只需要提前30日通知到公司，不管公司是否同意他離職，30天到期，員工合法離開，合法解除勞動合同，無論用人單位是否同意。

2、辭職報告

這里的辭職報告一定要是書面形式，不可以是口頭，也不能是電話，必須是白紙黑字簽了名的。

但是具體要怎么實施就要看單位的情況了，比如有些單位上下級匯報工作經常使用電子郵件的，可以通過發送電子郵件，還有些單位使用人事管理系統等，只要是單位認可的書面方式，同樣具有法律效力。

03 員工離職之后，公司需要履行什么義務？

1.一次性結清員工工資 在實際操作中，能做到離職當天結清工資的企業很少。常規的做法都是等到下個月發工資日再一起發放。

2.給員工出具勞動合同解除或者終止證明 員工離職后的15天內，公司需要整理打印《勞動者解除勞動合同報告書》，并放入員工本人檔案。

3.及時辦理勞動者檔案和社會保險關系轉移手續 員工離職后的15天內，給員工辦理檔案及社會保險關系轉移，以免耽誤員工在下一家單位辦理入職手續及繳納社會保險。

相關法律依據：

1.根據《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

2.不出具離職證明的法律后果：《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3.人社部在《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第十九條中規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關系證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

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離職證明