人人草视频在线_狠狠色丁香九九婷婷综合_男人激烈吮乳吃奶视频免费_熟妇的奶头又大又粗视频_亚洲欧洲日韩欧美网站_四虎永久在线精品免费观看_5个黑人躁我一个视频_久久久久人妻一区精品色欧美_三级黄色性生活视频_亚洲v欧洲一区二区三区_黄色片av在线_色视频一区二区_国产日日干_男男肉多小说_最新国产网址_日韩av网站大全_欧美激情在线观看一区二区三区_97精品国产自产在线观看永久_久久久精品动漫_黄色在线观看免费

自“一周雙休”制度實施以來，還是存在著不少用人單位要求員工周六上班，甚至將周六上班寫進勞動合同里的情況。

那要是周六上班的話，超過法定四十個小時以外的工作時間，是屬于值班還是加班呢？

用人單位和勞動者意見往往相左，雙方為此而鬧上勞動仲裁的更是不在少數。

01 合同里約定周六上班，公司卻還得支付加班費

17年夏天，公司新招了一名畢業生小曾，到設計部工作，并在簽訂勞動合同時，約定了每周六天的工作時間，周六照常工作8小時。

而小曾也是在熟知他所在崗位的需要下，欣然接受了公司一周六天班的規定，且一直以來都毫無異議。

可前段時間，小曾與公司的勞動合同到期了，在辦理離職的時候，他突然向公司提出，要公司支付他在職期間的加班工資，也就是周六的勞動報酬。

但公司覺得當初在簽訂合同時就已經說好了周六需要值班，因此每個月的工資也就理所應當的包括了周六的工資，于是就拒絕了他的要求。

小曾也在人事與他進一步說明情況后，離開了公司。

原以為這件事到這就結束了，可幾天后，公司還是收到了勞動仲裁書，是小曾向勞動仲裁委提起了仲裁，要求公司支付他入職以來的所有加班費。

而勞動仲裁委員會也在審理后認為，雖然雙方當時在簽訂勞動合同時約定，小曾周六上班屬值班，但是小曾在每周六所從事的工作內容是完成一定的生產任務，并不是公司所稱的值班。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十四條第二款規定，公司應當支付小曾在職期間每周六的加班費。

所以就分不清是加班還是值班問題上，公司還是吃了個大虧。

02 加班和值班，有何不同

加班一般是指勞動者在平時正常工作時間外繼續從事自已的本職工作，或者說是繼續完成自己的具體生產或經營任務，承擔相應的生產經營性責任，其不存在邊工作邊休息的問題，而是純粹地進行工作。

值班則是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時或者根據規章制度來安排勞動者從事與本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息，一般為非生產經營性的責任。

總的來說，加班其實就是在非工作時間內正常工作，而值班則屬于是“半工半休”，二者在具體工作內容上的不同，客觀上也導致了加班在工作強度上來講明顯要大于值班。

其中需要注意的是，值班的報酬標準法律上并無明確規定，一般情況下是按照單位內部制定的規章制度執行。

而加班費是有明確的支付標準，根據《勞動法》第四十四條規定，安排平時加班，加班費的標準是1.5倍的正常工資；周末加班又不能補休是2倍工資；法定休假日是3倍工資。

03 實務要點

在現實生活中，還是有許多的用人單位存在著周末安排員工值班的情況。至于加班與值班之間的界限要如何劃分，在法律上并沒有明確的規定。

司法審判的實踐中主要考慮的是以下這幾點因素：

1、在工作期間是否可以休息

在值班時，勞動者是可以休息的，也就是我們所說的“半工半休”，而加班指的是勞動者超出正常工作時間在應該休息的時間進行工作。

2、在工作場所內是否有為員工安排必要的休息設備

值班情形下，需要為員工提供必要的休息設備，而加班則不用。

3、在員工手冊或規章制度中是否有關于值班時間、工作內容、值班費等事項的約定

有些公司會在規章制度中寫明值班時間、工作內容、值班費等相關事項，在認定是值班還是加班時，也會相對容易。

特別提醒：

對于有需要值班的用人單位，一定要制定出合理的值班制度，并且告知員工。

而且最重要的是，在保證安全生產、員工有合理休息時間的基礎上安排員工值班，要及時支付值班費用，以避免勞動糾紛的產生。

易法通友情提示： 遇到法律問題，先咨詢律師，抓住解決問題的最佳時機，以防導致不利后果。易法通7 x 24 小時隨時在線，法務1對1快速響應，為您高效解決法律問題。

易法通-免費問律師

值班  加班  勞動合同