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（文中藍色字體下載后有風險提示）

原告： _____，性別___，_____族，____年____月____日生。

住址：

身份號碼：

被告： _________有限公司

地址：

法定代表人：

訴訟請求：

風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資報酬______元。

二、本案訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。

原告____年___月____日開始到被告公司工作，擔任_______。

原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》，這期間原告的月工資為______元；每周上班___天。

原告與被告于____年___月____日訂立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元；每周上班_____天。

原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天；____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天；____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發放給原告休息日加班的工資報酬。

原告于____年___月____日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報酬______元，但______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。

原告認為，_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求，是判斷有誤的：

一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天，證據確鑿。

二、原告每周上班___天，被告對此無異議。

三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動法》第三十六條“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”與第三十八條“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”等法律規定為駁回原告請求支付支付不低于工資的百分之­­____的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請求的是支付加班工資報酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請求，使得原告加班工資報酬求償未果。

原告認為，被告應支付原告___________元的休息日加班工資報酬。

為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

________人民法院

具狀人：