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原告：____________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
住址：_________________________，職業：______________，聯系電話： ______________________。
被告：____________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，
住址：_________________________，職業：______________，聯系電話： ______________________。
訴訟請求：
風險提示：
訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。
另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說“賠償原告的一切損失”之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。
一、
1、判令被告支付原告_________年______月份的基本工資______元及加班工資______小時×______元/小時=______元及獎金______元，共______元。
2、支付原告____________________提前解除勞動合同______個月工資______元。
3、支付原告____________________解除勞動合同經濟補償金______元。
4、支付原告____________________沒有簽勞動合同賠償金______個月×______元/月=______元。
5、判令被告支付_______年______月份的基本工資______元及加班工資______小時×______元/小時=______元，共______元。
二、本案訴訟費用由被告負擔。
事實理由
風險提示：
訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。
原告________年______月到被告經營的_______________務工。從入職被告經營的______開始，即遵守被告所制定的各項規章制度，接受被告的勞動管理，按照被告的安排進行工作，并由被告支付勞動報酬，原被告已形成事實勞動關系，但被告自始至終未與原告簽訂勞動合同，侵害了原告的合法權益。
______年______月被告無故終止與原告的雙方勞動關系，但未給予書面通知，并拖欠原告_______年______月份的工資不予以支付，其行為違反了勞動合同法的有關規定，也侵害了原告的合法權益。原告多次向被告追討未果，原告是聽力和表達有嚴重障礙的人士，是殘疾人弱勢群體，生活困頓，只求溫飽。原告不得已向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告向原告支付上述訴訟請求的款項。但該委以____________已被工商注銷為由，作出裁定不予受理。
綜上所述，原告為了維護自己的合法權益，特依《民事訴訟法》第108條、《殘疾人保障法》第60條、《個人獨資企業法》第28條、《勞動合同法》第40、46、47、82、87條等相關法律規定向貴院提起訴訟，請求依法判決，判如所請。
此致
________________人民法院
具狀人：__________________
______年______月______日
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
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