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《試用期解除勞動合同通知書范本》 291次 下載
《公司規章制度范本》 3021次 下載
《(HR必備)解除勞動合同協議書范本》 286次 下載
《勞動合同范本(官方版)》 192893次 下載
《職務說明書范本》 320次 下載
《公司員工手冊范本》 2290次 下載
《解除勞動合同通知書范本》 319次 下載
《解除勞動關系證明書范本》 251次 下載
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問題1:員工不簽“競業限制協議”,企業是否可以解除勞動合同?
問題2:企業以“員工主動提出不繳納社會保險”為由解除勞動合同是否合法?
問題3:勞動者在應聘時提供虛假學歷,企業因此解除勞動合同合法嗎?
問題4:公司部門合并,解除勞動合同合法嗎?
問題5:員工“泡病假”,公司解除勞動合同是否合法?
問題6:用人單位以“末位淘汰制”單方解除勞動合同是否合法?
問題7:企業如何依法解除簽訂了無固定期限勞動合同的員工?
問題8:員工超過一星期“未到崗”,企業提出解除勞動合同是否需要支付經濟補償?
問題9:非全日制用工,企業是否有隨時解除合同的權利?
問題10:員工到了法定退休年齡之后勞動合同自動解除嗎?
問題11:特殊人群有“嚴重過錯”,企業就不能解除勞動合同?
問題12:勞動合同期滿,企業不續約,是否需要支付經濟補償?
問題13:企業解聘拒絕簽訂書面勞動合同的員工,要支付經濟補償?
問題14:以完成一定工作任務為期限合同終止,是否屬于合法解除勞動關系?
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