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許多企業把“末位淘汰制”作為單位內部的一種管理制度,有些企業將此寫入與員工簽訂的勞動合同中,并作為企業與員工解除勞動合同的“約定”條文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的條件?
保護勞動者的合法權益一直是社會關注的焦點。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時,往往容易忽略合同中一些對己不利的條款,導致日后出現勞動爭議時,處于被動地位。
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